El Metodo

El método
¿Qué es el método?
Se podría decir que el método basado en la película es una técnica de selección de personal ya que busca al mejor candidato para el puesto adecuado.
Es decir se pone a prueba a todos los concursantes al decirles que entre uno de ellos está el topo, aquí se nota claramente que la empresa primero pone a prueba varios factores como serian la capacidad de intuición,la resolución de un problema o una tarea, el trabajo en equipo para llegar a una solución, el pensamiento crítico de cada persona, capacidad de interactuar con los demás, dinamismo en grupo, liderazgo, confianza, interés propios y colectivos entre otros.
Se puede ver como esta técnica pone a prueba a la capacidad de cada candidato, poniendo en juego su juicio crítico y analítico. La primeraprueba se podría decir que se baso en una breve presentación del candidato no muy detallada es decir su nombre y en qué empresa trabajo y por que aspira al puesto.
Se puede notar que no todos respondieron a la pregunta completamente o evadieron información que los involucrase a ser descubiertos o mostrar una estrategia de suspenso para captar la atención o simplemente para crear suspenso entre loscandidatos. Se podría decir que esta prueba sirve para identificar dos variables una la habilidad para encontrar la solución a un problema y la capacidad para detectar un problema.
En la segunda prueba se basa en elegir entre los candidatos a un líder. Se puede ver en esta prueba que se buscan varias cosas: Uno saber confiar en alguien que no conoces mucho aun y que crees en sus capacidades paraguiar a un grupo que no es conocido en su totalidad.
Dos después de haber sido elegido el candidato por una votación que fue secreta para no crear roces entre los candidatos, se busca la aprobación de todos los miembros para que estén de acuerdo con la elección tomada en grupo.
Tres se pone en duda la decisión que fue tomada por el grupo creando una incertidumbre sobre el nuevo líder, se vetambién como el candidato es bombardeado de preguntas sobre el tema y como soluciono ese problema o como defraudo a su empresa. Se podría decir que aquí se ve como una persona cambia de perspectiva respecto a otra con una simple información.
También podemos ver como la confianza se ve involucrada y cuáles son los intereses de la persona tanto individual, empresarial, grupal. Se podría decir que enesta prueba la empresa busca la lealtad a la entidad y como una persona es capaz de tomar una decisión bajo presión.
En la tercera prueba se basa en que si el líder elegido es apto o no para el puesto. Aquí podemos ver como el candidato se hace responsable de sus acciones. Se ve como algunos candidatos dudan de esta decisión ya sea de manera personal o por falta de información.
Podemos vercomo uno de los candidatos se basa en los resultados sin importar las consecuencias de sus acciones y defiende que lo más importante es el interés personal y no tanto empresarial.
Se ve como otro candidato le dice que lo más importante es la comunicación trabajador- empresa en la resolución de un problema y que él no lo elegiría para ocupar el puesto. Se podría decir que en esta prueba la empresabusca al candidato que sea responsable de sus actos. También se ve la respuesta de los candidatos al ocurrir un cambio y como actúa un candidato al pensar que esta decisión no fue la correcta.
En la cuarta prueba se los pone a los candidatos en una situación en donde uno de ellos tiene que ser expulsados pero antes tienen que dar su opinión por que deberían quedarse o porqué se debería irse otro.Aquí se podría decir que la empresa busca una persona que sea capaz de fomentar el dialogo con sus compañeros, que esté de acuerdo con una rotación de puesto y que no solo se busque una autoridad suprema sino que haya relaciones de dialogo entre autoridad y trabajador.
También se ve como son las actitudes de los candidatos frente a la decisión cuales son los aspectos que influyen en esta...