El Metodo

UNIVERSIDAD CATOLICA DE CUYO

MATERIA: SELECCIÓN Y CAPACITACION DEL PERSONAL
TRABAJO PRACTICO Nº 2
TEMA: PROCESO DE SELECCIÓN

Profesores:
Gabriel Garcia MenegazzoMarianela Romera
Integrantes:
Mat
Contreras, Martin 150
Maddaleni, Luis 163
Santa Lucia, Fernando 193
Sasso, Juan Pablo 203



2012

1ENTREVISTA
Llevamos a cabo 2 entrevistas en la FACULTAD DE ALIMENTACION Y FARMACIA
SR RAUL: Secretario administrativo de la facultad de alimentación y farmacia.
¿Como consigio elpuesto de trabajo?
Se llevo a cabo un concurso sobre administración, donde entrevistaron a 8 personas sobre sus capacidades administrativas y finalmente quede seleccionado.(Reclutamiento Externo)
Después de la entrevista, hable con el Gerente de la facultad y me explicaron las políticas de la institución, los lineamientos, remuneraciones y los consejosadministrativos.
Luego, me hicieron la presentación de la UCC.

2 ENTREVISTA

SRA LIMA, María: Secretaria en la FACULTAD DE ALIMENTACION Y FARMACIA
¿Como consiguió elpuesto de trabajo?
Conseguí el puesto de trabajo por un aviso en el diario que buscaban personal administrativo para la facultad de Filosofía de la UCC.(Reclutamiento Externo)
Luegotuve una entrevista con la decana de Filosofía.
¿Qué te preguntaron?
* Si, Si creía en Dios? (ya que es un establecimiento católico) ,
Me pidió el Curriculum Vitae, ypreguntas sobre mi familia.

¿Te evaluaron sobre tus conocimientos?
Si, tuve que hacer 2 exámenes de redacción y comprensión.

¿Cómo fue que te pasaron a la facultad dealimentación?
Tuve una entrevista con el decano de medicina, me explicaron que necesitaban personal administrativo en alimentación y finalmente hubo un acuerdo. (Reclutamiento interno)