El Metodo
Páginas: 4 (966 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2012
EL METODO
UN GRUPO DE 7 PERSONAS SE PRESENTAN EN UNA OFICINA PARA CONSEGUIR UN PUESTO DE TRABAJO. LOS PARTICIPANTES ESTÁN EN UN SALÓN DONDE TIENEN QUE LLENAR UN FORMULARIO, ESTE GRUPO DEPERSONAS SE QUEDAN ENCERRADAS HASTA LLEVAR A ACABO VARIAS PRUEBAS DONDE CADA UNO DE LOS ASPIRANTES DARÁ SUS ARGUMENTOS Y TAREAS QUE DESEMPEÑA. AL FINAL DE CADA PRUEBA UNO DE ELLOS TENDRÁ QUE RETIRARSE SI NOES CAPAZ DE DEFENDER SU PERMANENCIA.
UNO DE LOS PARTICIPANTES ES UN PSICÓLOGO DE LA EMPRESA QUE LOS ESTÁ EXAMINANDO. UN ASPIRANTE COMENTA QUE ESTE TIPO DE PRUEBAS SE REALIZAN EN ESTADOS UNIDOS PARAELEGIR AL MEJOR CANDIDATO. LA IMPORTANCIA DE ESTE MÉTODO ES REUNIR A LOS MEJORES CANDIDATOS Y VER COMO ACTÚAN Y COMO SE RELACIONAN CON LOS DEMÁS.
PERSONAJES PRINCIPALES
ANA
NIEVES
CARLOS
JULIOENRIQUE
FERNANDO
RICARDO
EN ESE MOMENTO LOS ASPIRANTES COMIENZAN CON UNA SERIE DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS.
1.- SE LE PIDE A CADA ASPIRANTE QUE COMPLETE UN FORMULARIO POR TERCERA VEZ. RICARDO,UNO DE LOS ASPIRANTES TOMA UNA ACTITUD DE RECHAZO PERO AL FINAL LO TERMINA. ALGUNOS COMENTAN EL CASO DE TENER QUE LLENAR TANTAS VECES EL FORMULARIO A LO QUE OTROS CONTESTAN QUE ESTE ULTIMOFORMULARIO NO ES IGUAL A LOS ANTERIORES ESTE ULTIMO INCLUYE UNA CLÁUSULA.
DONDE EL OBJETIVO DE ESTE ES MEDIR LA TOLERANCIA, EL TEMPLE DEL CANDIDATO Y SU PREDISPOSICIÓN PARA HACER LAS COSAS.
2.- SE LESINFORMA AL GRUPO DE CANDIDATOS QUE UNO DE ELLOS NO ES UN ASPIRANTE, SINO UN PSICÓLOGO DE LA EMPRESA, Y SU TAREA ES AVERIGUAR QUIEN NO ES UN AUTENTICO ASPIRANTE. DECIDEN QUE CADA UNO EXPONGA SU PERFILDE TRABAJO Y LA EMPRESA DONDE ELABORA, EXPERIENCIA, CAUSA Y/O MOTIVO DE SEPARACIÓN DEL EMPLEO ACTUAL. CONSIDERAN QUE ENRIQUE NO ES ASPIRANTE.
CON ESTA PRUEBA SE EVALÚA LA CAPACIDAD DE ANÁLISIS YSELECCIÓN DE CADA UNO DE LOS ASPIRANTES.
3.- DESPUÉS DIGITAN EL NOMBRE ENRIQUE EN EL SISTEMA, Y APARECE UN MENSAJE INSTANTÁNEO DONDE SE LES PIDE ELEGIR A UN LÍDER. EN SEGUIDA SE HACE UNA VOTACIÓN Y...
UN GRUPO DE 7 PERSONAS SE PRESENTAN EN UNA OFICINA PARA CONSEGUIR UN PUESTO DE TRABAJO. LOS PARTICIPANTES ESTÁN EN UN SALÓN DONDE TIENEN QUE LLENAR UN FORMULARIO, ESTE GRUPO DEPERSONAS SE QUEDAN ENCERRADAS HASTA LLEVAR A ACABO VARIAS PRUEBAS DONDE CADA UNO DE LOS ASPIRANTES DARÁ SUS ARGUMENTOS Y TAREAS QUE DESEMPEÑA. AL FINAL DE CADA PRUEBA UNO DE ELLOS TENDRÁ QUE RETIRARSE SI NOES CAPAZ DE DEFENDER SU PERMANENCIA.
UNO DE LOS PARTICIPANTES ES UN PSICÓLOGO DE LA EMPRESA QUE LOS ESTÁ EXAMINANDO. UN ASPIRANTE COMENTA QUE ESTE TIPO DE PRUEBAS SE REALIZAN EN ESTADOS UNIDOS PARAELEGIR AL MEJOR CANDIDATO. LA IMPORTANCIA DE ESTE MÉTODO ES REUNIR A LOS MEJORES CANDIDATOS Y VER COMO ACTÚAN Y COMO SE RELACIONAN CON LOS DEMÁS.
PERSONAJES PRINCIPALES
ANA
NIEVES
CARLOS
JULIOENRIQUE
FERNANDO
RICARDO
EN ESE MOMENTO LOS ASPIRANTES COMIENZAN CON UNA SERIE DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS.
1.- SE LE PIDE A CADA ASPIRANTE QUE COMPLETE UN FORMULARIO POR TERCERA VEZ. RICARDO,UNO DE LOS ASPIRANTES TOMA UNA ACTITUD DE RECHAZO PERO AL FINAL LO TERMINA. ALGUNOS COMENTAN EL CASO DE TENER QUE LLENAR TANTAS VECES EL FORMULARIO A LO QUE OTROS CONTESTAN QUE ESTE ULTIMOFORMULARIO NO ES IGUAL A LOS ANTERIORES ESTE ULTIMO INCLUYE UNA CLÁUSULA.
DONDE EL OBJETIVO DE ESTE ES MEDIR LA TOLERANCIA, EL TEMPLE DEL CANDIDATO Y SU PREDISPOSICIÓN PARA HACER LAS COSAS.
2.- SE LESINFORMA AL GRUPO DE CANDIDATOS QUE UNO DE ELLOS NO ES UN ASPIRANTE, SINO UN PSICÓLOGO DE LA EMPRESA, Y SU TAREA ES AVERIGUAR QUIEN NO ES UN AUTENTICO ASPIRANTE. DECIDEN QUE CADA UNO EXPONGA SU PERFILDE TRABAJO Y LA EMPRESA DONDE ELABORA, EXPERIENCIA, CAUSA Y/O MOTIVO DE SEPARACIÓN DEL EMPLEO ACTUAL. CONSIDERAN QUE ENRIQUE NO ES ASPIRANTE.
CON ESTA PRUEBA SE EVALÚA LA CAPACIDAD DE ANÁLISIS YSELECCIÓN DE CADA UNO DE LOS ASPIRANTES.
3.- DESPUÉS DIGITAN EL NOMBRE ENRIQUE EN EL SISTEMA, Y APARECE UN MENSAJE INSTANTÁNEO DONDE SE LES PIDE ELEGIR A UN LÍDER. EN SEGUIDA SE HACE UNA VOTACIÓN Y...
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