El metodo

Análisis de la película
“El método”


En la película “El método” podemos encontrar un situación que quizá a muchos nos puede resultar algo intensa, debido a que la película se centra en unaentrevista de trabajo, la cual resulta no ser nada típica.
Para esta entrevista se emplea un método que pone a prueba a los candidatos en todo sentido, desde su ética profesional, moral,liderazgo, complejo de inferioridad mujer-hombre y hasta su espíritu de supervivencia.
Al inicio de la película se presentan a 7 candidatos, supuestamente iguales, “lo mejor de lo mejor”. Quienes alser finalistas después de un proceso bastante arduo, se les ingresan en una oficina durante todo un día y son sometidos a pruebas, cada vez más complicadas, que van agregando tensión a lasituación.
Conforme transcurre el tiempo, las pruebas van mostrando las fortalezas, a los líderes, a los de doble moral, la arrogancia, la inocencia y distintas cualidades de los candidatos, cualidadesque obviamente no se podrían describir en un currículo y quizá podrían resultar innecesarias conocer en un ambiente laboral, pero entonces ¿para qué saberlo?
El trabajador es la parte esencial deuna empresa, es lo que le da vida, es la articulación de la estructura laboral, por lo que es natural que durante un problema esos ciertos elementos vivos reaccionen inconscientemente para buscaruna salida a la situación.
Parece poco, pero una decisión de ese tipo en este contexto puede resultar vital para determinar si existe un progreso o se cae todo abajo la empresa.
Por lo que meparece fundamental y un deber de un empleador, conocer realmente a los candidatos, sobre todo si se trata de un puesto en el que se tenga que estar resolviendo problemas o simplemente, donde setenga que delegar responsabilidades y tareas a otros, se debe prever toda clase de situación y saber si realmente su equipo de trabajo se encuentra preparado para resolver las problemáticas.