el metodo

PELICULA – EL METODO


1. QUÉ CARGO CREE USTED QUE ESTABAN BUSCANDO.

Teniendo en cuenta la forma de evaluar a los participantes, se podría decir que principalmente se buscaba una personalíder, que fuera capaz de asumir riesgos y que lograra tener buen trabajo en grupo en ayuda de la organización. Si hablamos de un cargo en especial podríamos verse que este a su vez va a tener unsuperior, lo cual sería como cargo la dirección de uno de los departamentos, persona de ideas nuevas y que sea competitiva para lograr resultados.

2. DESCRIBA CADA PARTICIPANTE EN EL PROCESO CON BASE A SUCOMPORTAMIENTO.

La prueba se realiza con siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo:


Enrique: se destacó por ser un aspirante con un alto nivel de conocimiento teórico, no obstante le jugóuna mala jugado su nerviosismo y ansiedad ante la presión del grupo.

Ana: tal vez era la aspirante que demostraba ser el más exitoso y seguro de sí misma, en ocasiones no logro ser objetiva, sedejó determinar por los demás integrantes del grupo lo cual la afecto en su postulación al cargo.

Julio: se mostraba un hombre asertivo y creativo a la hora de aportar ideas al grupo, pero en elmomento que los demás aspirantes lo interrogaron, no supo dar buenos argumentos, lo cual genero desconfianza por parte del grupo y desconfianza en la empresa.

Ricardo: se consideró como un hombremás observador y analítico frente a las situaciones que se presentaron en el grupo.

Fernando: se demostró ser muy competitivo, no prestaba mayor atención a la presión y la crítica por parte delgrupo, lo cual le ayudo a demostrar un buen desempeño para el cargo.

Nieves: su actitud frente a el grupo se mostró algo poco flexible e indiferente, pero a su vez demostró mucha debilidadesdemostrándose débil frente a sus sentimientos y logro en su vida personal.

Carlos: desde un comienzo se presentó como un hombre positivo y aceptante frente a los diferentes métodos de selección que se...