El Metodo

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¿Hasta qué punto pueden evitarse problemas como el de la escenificación? Para potenciar nuestras conclusiones ¿quétal si vemos una película?

1. Hagaclicaquípara verla película“¿Usted qué haría?”.Lea previamente la sinopsis de la película para entender su argumento.
2. Siga avanzando en el curso, ingrese alespacio de desarrollo del foro escriba sobre la impresión que le causó el fragmento de la película.
El tutor también estará participando del foro.

Bueno empezando por la pregunta número 2, y valorandola película, que la vi toda, puedo concluir que nos arroja una descripción de cómo, una dinámica de grupo, puede ser un método de selección en la cual nos muestran los diferentes comportamientos,competencias, habilidades y actitudes que un ser humano posee de manera exponencial, porque se encuentran en un ambiente altamente competitivo. Al querer contratar un ejecutivo de alto nivel, llevan allímite el perfil de cada uno de los participantes, lo cual me parece un poco brutal, pero también reflexiono sobre cómo los profesionales de hoy día, nos debemos de preparar para todo tipo de escenarioconductual en la que nos podemos ver. Se evidencia también, como casi todos los profesionales son de la era de la información, pero algunos no, y vemos cómo interactúan entre sí. Me llamo la atencióntambién como exponen el tema de la ética empresarial, un tema tabú al que nos enfrentamos los profesionales en algún momento de nuestras vidas, y que de acuerdo a la circunstancia, nos impacta de unamanera positiva o negativa a la hora de tomar decisiones relevantes. También una competencia que resalta es la del trabajo en equipo, que para mí en lo personal, es una de las competencias másnecesarias el mercado laboral actual y que considero que debería de pertenecer a la categoría de competencias universales. Ahora sobre la pregunta número tres creo que hubiese dado lo mejor de mí,...