El Metodo

INSTITUTO DE CAPACITACION ADUANERA
ETICA Y DEONTOLOGIA









Trabajo Práctico:
Análisis de la película: “El Método”
Cuestionario:


1. Que es método gronholm.
2. Analizar la película teniendo como eje el utilitarismo.
3. Quien obtuvo el puesto se guio por la razón y dejo de lado las pasiones, ¿Creen que logro alcanzar el fin ultimo?
4.Que opinaría Kant acerca de “Del método” y de la actitud general de quien obtuvo el puesto.
5. Los aspirantes del puesto de trabajo pueden considerarse libres.
6. Que criticas le harías al método, justificar.
7.
1. Es utilizado en la vida real en algunas empresas de Europa y EEUU como una herramienta en el proceso de selección de personal, apunta más a la supervivencia y a que cadapersona saque lo peor de si y demuestre hasta donde piensa llegar con el objetivo, en este caso, obtener un empleo.  se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional. Son pruebas de desarrollo largas y con un importante costo frente a otros tiposde procesos. La particularidad de dicho método viene en la expulsión o descarte de los candidatos por parte del resto de seleccionados en el desarrollo de las propias pruebas, con una supervisión directa o indirecta del propio responsable de RRHH.


Estructura del procedimiento:

• El evaluador.
• Rasgos de personalidades.
• Desempeño del trabajo en grupo.• Reacciones y actitudes que en una entrevista individual no florecen, al menos con tanta facilidad.






2. El utilitarismo está basado en resultados. : "La naturaleza ha colocado a la humanidad bajo el gobierno de dos amos soberanos, el dolor y el placer. Les corresponde sólo a ellos señalar lo que debemos hacer, así como determinar lo que haremos. Por un lado, la norma delbien y del mal, por el otro la cadena de causas y efectos, están sujetos al trono de ellos. Nos gobiernan en todo lo que hacemos, en todo lo que decimos, en todo lo que pensamos; todo esfuerzo que hagamos para librarnos de nuestra sujeción servirá solo para demostrarla y confirmarla". El utilitarismo no puede proteger los derechos de las minorías, si la meta es el mayor bien para el mayor número.La doctrina utilitarista es definida por dos elementos: la felicidad y el consecuencialísimo.
En la película le que podemos analizar es como van dirigiendo al grupo con un fin único que lo marca el objetivo de la empresa, creando diferentes climas de confrontamiento, basados en la lealtad, confidencialidad, el respeto, la competitividad y hasta las relaciones interpersonales en susdetalles mas íntimos poniendo en juego la estabilidad de las persona a un nivel emocional, intelectual e instintiva.
3. Quien obtuvo el puesto desde el primer momento se encontró con dos situaciones la primera totalmente inesperada como fue una relación en el pasado la cual no estaba totalmente cerrada y la otra era la expectativa de la entrevista la cual a mi entender en un momento paso a unsegundo plano, no poniendo todas las expectativas en un mismo lugar. Al ver a Nieves se encontró con una situación emocional que le despertó pasión, sentimientos, por la cual se dejo llevar tratando de averiguar respuestas de un pasado…para tratar de ver una posibilidad en el futuro. Pero se encontró con una mujer que no era todo lo que decía, ni todo lo que quería.
Hache es donde sedestaca la cadena de causas y efectos por las cuales se ve manejado el ser humano, conciente e inconcientemente, el dolor, el placer, el bien, el mal.
Si creo que logro su fin, “quedarse con el puesto”, pero esta película siempre mantuvo esta ambigüedad en la cual se focaliza en las personalidades y es en ese lugar donde se crean los conflictos, lo que destaco es el equilibrio de este...