El Metodo

Trabajo practico de Organización: EL METODO.

Alumna: Nahir Gabaldón.

Profesora: Natalia Alegre.

Año: 5º

División: “B”

1) Yo creo que las unas de las cosas interesantes de este “Método”, es que podemos ver la personalidad y la capacidad de una persona como fortaleza, pero a la vez como una debilidad. En este proceso pudimos ver por ejemplo lo que pondría en riesgo o hasta dondepodría llegar la persona para conseguir lo que quiere.
Como fortaleza, de este proceso de elección es que sacas en algún punto todo lo malo o lo que incomoda a la persona, y como raciona frente a eso. Como por ejemplo en el caso de Enrique, pudimos ver que no estaba apto para el empleo en la empresa porque le cuesta mucho actuar bajo presión.
Otro ejemplo es el de Julio, que fue el primero quese retiro del grupo, ya que no pudo dar una explicación exacta de lo sucedido anteriormente en su trabajo sino que genero todo tipo de dudas en cuanto a su accionar dentro de la empresa.
Como debilidad, podemos observar



2) No, En los ejercicios de simulación de grupo de selección de personal se requiere que todo el conjunto se involucre para resolver una situación compleja mediante ladiscusión y la negociación, para evaluar a los candidatos en sus habilidades interpersonales. Caso que no sucedió en la película donde el objetivo era eliminar candidatos.
Al finalizar la evaluación es necesaria una devolución de la misma hacia los candidatos, explicando los diferentes motivos que llevaron a la no elección de la persona por el puesto de trabajo.



3) Personajes:


Ana: Esuna mujer ya mayor, al menos mayor que Nieves, incluso al inicio de la película se puede observar que desayuna con su hijo. Ella se mostraba ser una mujer exitosa y segura de si misma. Oportunista cuando se decide votar a favor de expulsar a Julio por considerarlo tal vez un fuerte rival, se ve acorralada y se siente atacada en el momento que su edad resulta un factor en contra cuando se lo planteanen un ejemplo del refugio atómico y lo que ella podría brindar allí. No fue capaz de ser objetiva y se dejo llevar por lo que pensaba el grupo cuando la criticaban por ser mujer y por su respectiva edad, lo que le afecto en la elección del cargo.





Ricardo: Resulta ser el “topo” l que se dedica a seleccionar al personal de la empresa, demuestra una buena actuación, ya que su sistemapara infiltrarse y ganarse la confianza del grupo, funciona perfectamente y mas en la primer prueba que consistía en descubrir precisamente quién era parte de le empresa, donde pasa desapercibido y eso le permite estar analizando constantemente a los demás. Hace su trabajo a la perfección, ya que mantiene un dialogo acertado con el grupo permitiendo dejar en sus manos la selección del personal.Montse: era la recepcionista de la empresa, que recibe a los postulantes y al igual que Ricardo es parte fundamental en el equipo de selección de personal. Tiene un buen dialogo con el grupo y además saca el mejor provecho de las situaciones.





Nieves: al contrario de Anna, es una mujer joven y activa. Estaba entre hombres con personalidades algo intimidantes, además, las pruebasque les da la empresa permiten ver que es una mujer muy bien preparada, aunque por lo poco que se llega a apreciar tiene bastante miedo a llegar a vieja y no haber conseguido alguna de las metas que se marcó. Parece ser una candidata bastante inteligente y astuta, además de demostrar que sexo débil, se vale de alguno que otro truco femenino y su error fue que en un momento crucial piensa con elcorazón en lugar de pensar con la cabeza.





Fernando: Es una persona mayor en cuanto a los demás. Se ven características muy marcadas en el como ser mandón, descortés, acosa o al menos se insinúa de manera desubicada a Nieves durante el desarrollo de las pruebas y además, busca disfrazar sus debilidades por medio a la burla. Aparentemente tiene cierto gusto por el alcohol y eso se puede...