El Metodo

Gestión por competencias.

El método Gronholm.-
En el siguiente trabajo analizaremos la película del director Marcelo Piñeyro, así mismo daremos el perfil de cada uno de los actores en tancontrovertida película; examinaremos las diferentes pruebas que se llevan a cabo durante la película.

Personalidades.-
Carlos de Aristegui.- Este personaje es el ganador final de los 7 candidatos.Presenta una relación en el pasado con la otra finalista la mujer joven de nombre nieves. Él es objetivo y habla con fundamentos, tiene amplios conocimientos literarios que sin duda son los que lo llevarona ser el finalista. Es seguro de si mismo y muy confiado en todo lo que dice y hace.
Montse.- Es la recepcionista del corporativo, extrovertida y bromista, ella analiza a cada candidato cada vez queentra a la oficina, muy interesante cuando nos damos cuenta que ella es parte del grupo de R.H.
Ana Páez.- Mujer madura, jefa de producción, ella prefiere trabajar en equipo en lugar a trabajar unoscontra otros es la segunda expulsada, pues al no poder defender sus habilidades la descartan por ser una mujer de edad un tanto avanzada, ella propone que su cocina la podría salvar pero en un mundodevastado como lo ponen en el ejemplo dentro de la prueba, cualquier persona comería lo que fuera.
Julio Quintana.- Primer eliminado, abogado economista, le hacen un comentario acerca de su currículodonde le dicen que tal vez podría estar más calificado de lo que la descripción del puesto requiere. Un dato curioso de este candidato es que anteriormente se vio envuelto en un polémico caso dondeacusa a su empresa de contaminar y este hecho lleva a 200 personas a perder su empleo, sin duda una muy difícil decisión por una parte o eres fiel a las decisiones de la empresa o por otro lado tuética a la pregunta ¿si la empresa te pidiera hacer algo ilegal lo harías?

Nieves Martín.- La semifinalista, ella trabaja en productos especiales de una editorial. Lanza indirectas hacia la otra...