el metodo

EL METODO.
Dentro de una organización se deben considerar varios factores para que esta funcione de tal manera que los objetivos se cumplan y lleven a cabo. Uno de los factores primordiales es el factor humano. La película ``El método`` aborda este tema en su mayor expresión. El personal de una organización es fundamental pues con el se llevaran a cabo las operaciones, que si bien en laactualidad la tecnología ha reemplazado a muchas personas, siempre será necesario personal que lleve a cabo actividades que hasta el momento ninguna maquina ha podido suplir.
Es bien sabido que los humanos son los seres más conflictivos y difíciles de tratar, algunos se adaptaran fácil a los cambios, a las órdenes otros no. El reclutar personal siempre será una tarea difícil, pero con técnicas y métodoseficaces que los psicólogos en su mayoría desarrollan para elegir a los mejores prospectos para cualquier puesto.
Existe una gran variedad de tipos de entrevista, como los contextos en lo que es factible la realización; el tipo de entrevista por el cual se realiza este trabajo, es la entrevista grupal ya que el proceso de selección, el punto clave en las investigaciones de este tipo deentrevistas, se orienta al grado de eficacia, para predecir el desempeño posterior del candidato. Y es que uno de los motivos más importantes que se obtiene al aplicar la dinámica en grupo en los procesos de selección tiene que ver con la tendencia del trabajo actual en las empresas, ya que se hace evidente las exigencias de socialización en los distintos niveles de la organización con esta metodologíaorienta a los aspirantes a trabajar en grupo desde el inicio de su vinculo con la empresa la aplicación de esta técnica se basa en la necesidad de generar un ámbito propicio para la interacción, que facilite la observación de las conductas que emergen cuando un grupo de personas comparten un tiempo y un espacio determinado, en el cual debe proceder análisis y resolución de problemas.

La películael método, es un método de selección de personal normalmente para altos cargos de una empresa, aplicado en estados Unidos y también en Europa aunque en menor medida esta manera de seleccionar al personal consiste en una secesión de pruebas grupales en las que habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, actitud yaptitud.

La película se empieza a desarrollar en medio de una manifestación de miles de personas y fuerzas de seguridad en un mundo lleno de movimientos políticos son siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se tendrán que presentar a una prueba de selección de personal de una empresa multinacional con las oficinas situadas en el edificio. En la ciudad de Madrid, entre ellos, laspersonalidades más dispares; como son el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso etc. Etc.

Desde ese momento y en un clima de competitividad, la inseguridad de los participantes se convertiría en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia general donde los participantes se preguntaran si están siendo observados por cámaras, o incluso si entre ellos podría haberun psicólogo infiltrado, que les está ya examinado. En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearan alianzas, y se producirán disputas, se revelaran secretos, se destaparan pasados, aquí se ve claramente que la primera tarea que le proponen a los siete candidatos es averiguar o descubrir quién de ellos es el topo o infiltrado tras pasar distintaspruebas entre completar el formulario por tercera vez, Cada uno de los protagonista de la película tiene diferentes problema y personalidad, tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete espirantes se encuentran juntos en una fría sala a la que ha conducido una secretaria, esperando a que dé comienzo el proceso de selección, desde que llegan con la...