el metodo

En este caso el método utilizado se llama Grönholm que emplean los corporativos a fin de elegir de entre todos los candidatos, a aquel que demuestre mejores capacidades para desenvolverse ante diferentes situaciones y pruebas en forma de grupo de una forma inusual.

Este método expone a los aspirantes a una serie de acciones y reacciones a situaciones inesperadas y juegos que permiten de unaforma fiable y acertada conocer el comportamiento de las personas en el mundo empresarial que impliquen mucha tensión y estrés.
Las distintas pruebas que les van siendo presentadas a través de una computadora a la que cada uno de ellos tiene acceso tienen que ver con decisiones y votaciones acerca de si mismos y poner a prueba su habilidad, destreza y capacidad para luchar por el derecho aquedarse como candidatos; durante el proceso van siendo descartados los menos aptos o que durante el proceso de selección van revelando aspectos de su personalidad y antecedentes laborales incompatibles con el perfil de empleado que la empresa requiere.
Durante el resto de la película los candidatos luchan entre sí, hacen alianzas, compiten, discuten, se enojan, hacen el amor, uno de ellos se masturba,se cambian las camisas; aparentemente como una muestra de la carga de estrés a la que han estado siendo sometidos, y que van mostrando las partes más secretas de cada uno de ellos, en este caso ante los ejecutivos que aunque de manera irónica y sarcástica el psicólogo o actor que representa al psicólogo les afirma que no son observados, vemos casi al final de la película que hay cámaras en todaslas salas, incluso en los sanitarios de hombres mujeres.

2 Carlos de Arístegui: Hombre joven de alrededor de 30 años. Economista de Cambridge con Máster de comunicación en la Universidad de Columbia. Trabaja en una empresa inglesa de telefonía móvil de próxima implantación en España, en el departamento de comunicación y marketing.
Julio Quintana: Hombre mayor, alrededor de 50 años. Abogadoyeconomista ex director de filial comercial de Roche, en España. De carácter seguro, directo, y muy apegado a lo correcto y a sus ideales (autoimagen)

1.      Nieves: aproximadamente 28 años que cuenta con un estilo de comunicación asertiva se desenvuelve muy bien a lo largo de la película, ya que solo hay dos mujeres, siendo la otra de un poco más edad, además, las pruebas que les son puestaspor parte de la empresa permiten ver que es una mujer muy bien preparada, resulta ser una candidata bastante inteligente y astuta, además de demostrar que es el sexo débil, se vale de alguno que otro truco femenino.

2.      Ana: Es la mayor de las mujeres al menos mayor que Nieves, como de unos 48 años, se puede ver que al inicio de la película que desayuna con su hijo Con un estilo decomunicación combinado entre asertivo y pasivo, trato de hablar siempre sus logros desde la llegada a las instalaciones, pero es un poco pasiva en el momento que justifica sus acciones con los demás. Vota a favor de expulsar a Julio que lo considera fuerte rival, es acorralada y atacada en el momento que su edad resulta un factor en contra cuando se lo plantean en la dinámica del refugio atómico.3.      Ricardo: Resulta ser un empleado de la empresa y ser el que se dedica a seleccionar al personal de aspirantes, demuestra una magistral actuación pues su sistema para infiltrarse y ganarse la confianza del resto de los aspirantes funciona a la perfección, diseña muy bien su camuflaje y en la primer prueba que consistía en descubrir precisamente quién no era en verdad un aspirante, pasadesapercibido y eso le permite estar analizando constantemente a los demás. Su estilo de comunicación, bastante asertivo, le funciona bastante bien a la empresa, permitiéndoles dejar en sus manos la selección del personal, no se sabe realmente si es un psicólogo, pero trabaja a todos los demás de acuerdo a las debilidades que detecta en cada uno de ellos.

4.      Fernando: Es una persona de edad...