El Metodo.

¿Consideras que son los más adecuados que deba poseer un directivo?
No, aunque teniendo en cuenta el contexto en que se mueven los directivos seguramente haya que actuar así para "sobrevivir" endicho ambiente.
¿Qué opinas sobre el trato que reciben los candidatos (información que se les da, aspectos personales que desvela la empresa sobre cada uno de ellos,...)?
No compartimos dicho método deselección .Es de suponer que nadie desearía verse envuelto en una situación semejante, salvo que forme parte de un experimento puntual.
No se trata de evaluar de qué es capaz cada individuo y cómoes su comportamientoy las relaciones que establece con los demás para así comparar y escoger , sino que el método Gronhölm centra su atención en la persona cuyos valores sean los más "deshumanizados"excluyendo así a todos los demás.
Tampoco consideramos correcto que se desvele información íntima sin el consentimiento del afectado.
¿Qué consideras sobre la frase "todo vale" en un proceso deselección , para poder conocer a fondo a un candidato?
Estamos de acuerdo en que una situación incómoda hace que emerja con mayor facilidad la personalidad de cada individuo, es decir, un clima agradablepuede inducir a un enmascaramiento de cada individuo, aparentando cordialidad.Pero esta película promueve el conflicto entre candidatos , lo que sobrepasa el límite.
Indica los aspectos correctos quese ven en la película con respecto a la toma de decisiones grupales.
Se dan al comienzo , cuando el ambiente aún no es demasido tenso:
La elección de un líder . Los más participativos proponen lasolución a la pregunta del ordenador y el resto expone su opinión, uno a uno aunque ésta difiera.En principio esto es bueno porque conviene evitar el conformismoy decidirse de acuerdo a argumentos afavor y en contra de una propuesta.
Indica de qué manera se tomaban las decisiones en las distintas pruebas que se ven en la película.
Durante la prueba de "búsqueda de un topo" comienzan las...