El Metodo

“El método”

En la actualidad existen diversos sistemas y métodos para la selección y reclutamiento de personal, los cuales son utilizados por los departamentos de Personas o Reclutamiento paracontratar personal apto e idóneo para los cargos requeridos por las empresas, a través de test, entrevistas, etc. Estos métodos han ido variando en el tiempo, ya que se ha estudiado que algunos son másefectivos que otros y además se crean nuevas técnicas que van de acuerdo a las demandas del mercado con mayor énfasis en reconocer las competencias que más se adecuen al perfil del cargo solicitado.El Método Ghronholm es un sistema de selección que consiste de una entrevista grupal en donde los aspirantes deben interactuar entre ellos para comprobar sus aptitudes, personalidad, patologías etc.Dice en algunas publicaciones en internet que se utiliza aún en EEUU y algunos países de Europa, para la selección de altos puestos de Multinacionales o grandes empresas. Pero hay otras que dicen queeste método ha sido creado sólo en la imaginación del escritor de la obra de teatro en la cual fue inspirada la película “El Método” cómo una crítica al capitalismo global.
En este film, se muestrala fase final de la selección para un alto cargo en una multinacional, en donde se reúne a los 7 aspirantes en una sala de reuniones, todos ellos con diferentes características personales. Alprincipio todos se ven muy compuestos, personas con mucha experiencia y brillantes académicamente. Comienza una serie de pruebas grupales que son presentadas sin un moderador ni un encargado que las vayaguiando, siendo monitoreados por cámaras ocultas, también por uno de los supuestos aspirantes que es en realidad es el encargado de la selección y por la secretaria, que interviene en diferentessituaciones exponiendo a los aspirantes, en forma sutil y secreta, a opinar de cosas triviales. Estas pruebas llevan a la eliminación sistemática de uno de ellos por decisión del resto del grupo. Es en...