El Metodo

Película el método

La película, llamada El Método, bien se podría denominar a su vez, ``la ley del más fuerte´´.
En ``El Método ´´, encontramos a siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo que se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional, concretamente ``Dekia´´,afuera de la cual se suceden enfrentamientos entre estudiantes y las autoridades por lo que aparentemente es una Cumbre Internacional. En este caso el método utilizado se llama Grönholm que emplean los corporativos a fin de elegir de entre todos los candidatos, a aquel que demuestre mejores capacidades para desenvolverse ante diferentes situaciones y pruebas en forma de grupo de una formainusual.
Este método expone a los aspirantes a una serie de acciones y reacciones a situaciones inesperadas y juegos que permiten de una forma fiable y acertada conocer el comportamiento de las personas en el mundo empresarial que impliquen mucha tensión y estrés.
Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fríasala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que dé comienzo el proceso de selección. En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, vemos como se crean alianzas, se producen disputas, se revelan secretos, se destapan pasados... Y así, poco a poco, se van eliminando participantes en lo que pasará a ser una mera y fría lucha por la supervivencia,espejo del desalmado panorama laboral propio de cualquier país capitalista, en este mundo globalizado.
En este panorama encontramos tanto el contexto como los actores para lo que es una habitual selección de personal para un puesto de trabajo: tenemos la empresa, tenemos los aspirantes al puesto de trabajo, la ``empresa´´ contratada para realizar el proceso de selección (en este caso seríanRicardo y Montse, la secretaria) y el lugar, la sala.
A continuación realizaremos una breve descripción de todos los participantes en el proceso de selección:

• Nieves: Una mujer de aproximadamente 29 o 30 años que cuenta con un estilo de comunicación asertiva, pues sabe desenvolverse muy bien a lo largo de la trama, además, las pruebas que les son puestas por parte de la empresa permiten ver quees una mujer muy bien preparada, aunque por lo poco que se llega a apreciar tiene bastante miedo de llegar a mayor y no haber conseguido alguna de las metas que se marcó; resulta ser una candidata bastante inteligente y astuta, además de demostrar que es el sexo débil, se vale de alguno que otro truco femenino y sale airosa hasta casi terminar el proceso de selección; posiblemente su error fueque en un momento crucial piensa con el corazón en lugar de pensar con la cabeza.

• Ana: Es una mujer algo mayor, al menos mayor que Nieves, como de unos 48 años, incluso al inicio de la película se puede apreciar que desayuna con su hijo de aproximadamente 12 o 13 años. Con un estilo de comunicación combinado entre asertivo y pasivo, trata de destacar desde su llegada a las instalacioneshablando de sus grandes logros para la empresa que trabaja, pero también demuestra ser un poco pasiva en el momento que justifica sus acciones con los demás. Oportunista en el momento que decide votar a favor de expulsar a Julio por considerarlo tal vez un fuerte rival, se ve acorralada y se siente atacada en el momento que su edad resulta un factor en contra cuando se lo plantean en la dinámica delrefugio atómico.

• Ricardo: Resulta ser quien se dedica a seleccionar al personal de aspirantes, demuestra una magistral actuación pues su sistema para infiltrarse y ganarse la confianza del resto de los aspirantes funciona a la perfección, diseña muy bien su camuflaje. Su estilo de comunicación, bastante asertivo, le funciona bastante bien a la empresa, permitiéndoles dejar en sus manos la...