el metodo

Jorge Guinot Sorribes 5/02/2015

El Método


1. Escoge y describe algunos de los conflictos más significativos:
Uno de los conflictos es: La primera prueba que tendrán que resolver en la quetienen que averiguar quién es el candidato infiltrado. El segundo conflicto es cuando deben elegir un líder por consenso. Y cuando la secretaria pregunta a Ricardo sobre el pasado de Enrique.
2.¿Cuál ha sido tu criterio?
He escogido los anteriores conflictos ya que son los conflictos que más me han llamado la atención mientras veía la película

3. ¿Cuáles son las causas del conflicto? (si haymás de un conflicto, escoge uno, indica cual es)
He escogido el conflicto que hay entre Ricardo y Enrique. Las causas del conflicto son que al estar Ricardo y Enrique observando la manifestación encontra del FMI y del BM , Ricardo le comenta a Enrique que está a favor de la manifestación y que era delegado sindical en su antiguo trabajo en Buenos Aires.

4. ¿Cuáles son las actitudes yconductas más significativas de los personajes?
Las actitudes más significativas de Ricardo y Enrique durante el conflicto son: la sinceridad de Ricardo al contarle su secreto a Enrique y la confianza quedemuestra al contárselo ya que era un secreto y de Enrique destacan la hipocresía al decir que está de acuerdo con la manifestación pero que por su "status" laboral no participa en ella y la cobardía yaque "traiciona" a Ricardo cuando la secretaría le pregunta sobre el pasado de su compañero

5. ¿Qué efecto tiene el conflicto sobre la conducta del grupo?
Este conflicto afecta al grupo cuandoEnrique revela el pasado de Ricardo y este se revela como el topo de la empresa, es decir, el psicólogo responsable de llevar a cabo la prueba de selección



6. ¿Cuáles son las respuestas? ¿Quépretenden los personajes con ellas?
La respuesta de Ricardo cuando la secretaría le pregunta a Enrique es intentar convencer a a Enrique de que no revele su pasado y con ello lo que realmente...