El Metodo

EL MÉTODO

1-FITXA TÈCNICA:
Non pel•lícula: El método
Nacionalitat: Espanyola,Italiana i Argentina
Any de producció: 2005
Protagonistes principals: Eduardo Noriega, Eduard Fernández, Carmelo Gomez, Adriana Ozores, Pablo Echarri, Ernesto Alterio, Najwa NimrNatalia Verbeke.i,
Gènere: Drama
Director: Marcelo Piñyeiro

2-TEMA PRINCIPAL
La pel•lícula tracta de set aspirants que espresenten a una prova de selecció de personal d'una empresa multinacional. Ho fan en un clima de competitivitat, i això posa de manifest la manca d'escrúpols dels aspirants per aconseguir el lloc de treball.
3-ARGUMENT
La pel•lícula comença amb set aspirants que es presenten a la selecció d’ un lloc de treball en una gran empresa. A tots ells se'ls reuneix en un sala on es durà a terme elprocés de selecció. Només pot quedar-ne unt.. Cada un d'ells ha de convèncer als altres de que la seva presència és necessària. La recerca del lloc de treball treu el pitjor de cada un d'ells, el seu costat més fosc, i no dubten a i desqualificar el contrincant. Els set aspirants al lloc estaran sotmesos a una sèrie de proves psicològiques amb les quals es pretén deduir quin d'ells té el perfil quemillor encaixa amb els requisits que demana l’empresa . Al llarg d'un dia, és posarà a prova la personalitat de cada un i la manera com es relacionen amb els altres , es crearan aliances, es produiran disputes, es revelaran secrets, es destaparan passats ... I així, a poc a poc, s'aniran eliminant participants fins que sols en queden dos .Queda el que té menys escrúpols.
4-DIFERENTS PERSONALITATSDELS PERSONATGES
L’agressiu: Fernando, és una persona d'edat madura, representa el típic mascle ibèric, s'insinua de manera grollera a Nieves en el desenvolupament de les proves. Busca disfressar les seves debilitats per mitjà de la sàtira i la burla. Tot i això és convertir-se en un molt fort aspirant, al qual només li trenca una cosa, té un estil de comunicació bastant agressiu.L’indecís: Enrique, des de la seva primera intervenció busca l'acceptació del grup ,es doblega en el moment que el pressionen una mica.
El triomfador : Carlos, es mostra com una persona callada i molt intel•ligent, encara que capaç de fer de tot per obtenir el vol, , es desenvolupa de manera intel•ligent. És un dels dos finalistes.
La passiva: Anna és una dona més gran que Nieves. Aporta experiència iés oportunista en el moment que decideix votar a favor d'expulsar a Julio per considerar potser un fort rival. La seva edat és un factor en contra.
El crític: Ricardo, En un principi es nega a fer cas de les proves i després resulta ser un empleat de l'empresa i el que es dedica a seleccionar el personal d'aspirants.
La calculadora: Nieves és una dona, jove i decidida, a més, les proves queli proposen per part de l'empresa permeten veure que és una dona molt ben preparada, , encara que pel poc que s'arriba a apreciar té bastant por a arribar a vella i no haver aconseguit alguna de les metes que es va marcar. Surt airosa fins gairebé acabar el procés de selecció; possiblement el seu error va ser que, en un moment crucial pensa amb el cor en lloc de pensar amb el cap.
EL Líder:Julio, des del primer moment destaca per les seves aptituds. És coneixen els antecedents que va tenir en una l'empresa en la qual treballava i que els altres en base a això decidiran si pot o no continuar en el procés de selecció. Ell tracta d'explicar que els motius que el van plantejar a actuar en contra de l'empresa van ser de caràcter moral, que es va evitar un desastre ecològic i que, dels malspresentats, l'acomiadament dels empleats va ser el menor, ho veuen com una incapacitat per comunicar-se amb els alts comandaments de l'empresa, i de passada es desfan de la seva amenaçadora competència.

5-COM VALOREU LA MANERA DE REBRE ELS CANDIDATS?
La manera de rebre els candidats és freda i misteriosa, cosa que posa més nerviosos als candidats.
6- EN QUÈ CONSISTEIX EL SISTEMA DE...