El Metodo

En la película “EL MÉTODO” por Marcelo Piñeyro se ven claramente siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo; que se presentan a una prueba de selección de personal a una multinacional, estos sonsometidos a diferentes pruebas que generan tensión entre los participantes donde se pone en competencia las capacidades de los aspirantes a ocupar un cargo.
Entre ellos se encuentran personalidadescomo: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico y el indeciso.
CARLOS
* Paciente
* Sabe comunicar las ideas
* Optimista
RICARDO
* Malgeniado
* Astuto
* No se involucraen la toma de decisiones
ENRIQUE
* Siempre tiene algo que aportar o decir
* Nervioso
* Indeciso
JULIO
* Competitivo
* Honesto
* Hace muchas preguntas

NIEVES
* Altasaspiraciones
* Provocadora
ANA
* Fácil de persuadir
* Insegura
* Callada
FERNANDO
* Alcohólico
* Agresivo
* Coqueto

El trabajo de los psicólogos que en este caso, fue la secretaria quiensolo se limitó a dar las instrucciones y su interacción con los participantes fue muy poca; por el contrario, Ricardo se hizo pasar por un aspirante y estuvo más pendiente de las reacciones de los 6participantes durante las diferentes pruebas que se les presento en el trascurso del día.
El tipo de entrevista en este proceso de selección fue grupal y el punto clave de esta, es el grado de eficienciadel desempeño del candidato. Uno de los motivos más importantes es que se hacen evidentes las exigencias de socialización en los distintos niveles de la organización. Esta metodología orienta a losaspirantes a trabajar en grupo desde el inicio de su vínculo con la empresa.
Desde el mismo instante en que se comienzan las pruebas, se crea un clima tenso de competitividad, miedos, dudas einseguridad, no saben si están siendo observados por unas cámaras o por qué la compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que los está evaluando.
En este clima de máxima inseguridad, se crean peleas que...