El METODO



















































El METODO







DIEGO FERNANDO CARDENAS DIAZ













CENTRO DE SERVICIOS EMPRESARIALES Y TURISTICOS
GESTION DE TALENTO HUMANO
BUCARAMANGA /SANTANDER
2015
1. Es un Assessment Center? ¿Por qué no podemos considerar un A.C. al proceso desarrollado en la película?

Un Assessment Center es una metodología de evaluación y selección de candidatosen forma grupal que utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir las habilidades del o de los postulantes con respecto a los requerimientos del perfil de puesto a cubrir.

2. En la película ¿qué elementos se presentan que se asemejen al Assessment Center?

La película muestra un tipo de selección de personal que se asemeja al de Assessment Center porque muestra los siguienteselementos:

a) los postulantes son reunidos en grupos de 6 a 12 individuos
b) son evaluados en el mismo momento y a través de distintos ejercicios
c) se lleva a cabo en un lugar aislado de ruidos y/o posibles interrupciones.
d) el método es comprendido por los candidatos
e) los evaluadores deben ser imparciales y no estar comprometidos (afectiva o personalmente) con ninguno de los participantes aevaluar.

3. En el sentido estricto de lo que significa Assessment Center ¿Por qué no se encuadra este tipo de examen de selección de personal?

Pero en el sentido estricto de lo que significa Assessment Center no se encuadra dicho examen de selección de personal como tal, dado que:

a) son informados que están siendo evaluados todos, no respecto a un perfil sino uno respecto de otro.
b) laparticipación significa la competencia de todos contra todos por el puesto a cubrir y se define en esa cesión.
c) los ejercicios de evaluación no son simulaciones destinadas a individualizar las habilidades y el comportamiento semejante a la función que deberán realizar en su trabajo.
d) los psicólogos, evaluadores y/o asesores deben ser entre 3 o 6 dependiendo de la cantidad de postulantes (aquí son 2)e) hay que encontrar al evaluador dentro del grupo de candidatos “el topo”.

4. Explique el porqué del título de la película. Proponga un título alternativo.

A mi entender el título de la película hace referencia al método de selección grupal.
Los títulos alternativos son:
“El” puesto.
El fin justifica los medios
Todo por un puesto





5. Explique el motivo por el cual cree que la empresa hadecidido implementar un AC en el proceso de selección.

Por qué el perfil de puesto a cubrir es unos mandos medios y lo que la empresa necesita está bien claro en la película, necesita un perfil de puesto con un tipo de postulante que carezca de escrúpulos. Por lo tanto para poder evaluar esta situación es necesario que los candidatos demuestren esta habilidad unos contra otros, el mejor (a mientender el peor) es el que se quedará con el puesto.

6. ¿Están presentes los componentes necesarios para que el AC se implemente y desarrolle exitosamente?

No. Por lo expuesto en la pregunta Nro. 1B, pero además porque el Assessment Center requiere lo siguiente:

Una metodología transparente dado que debe existir una claridad en los objetivos e intereses del grupo que interviene y de las reglas dejuego.

En los ejercicios de simulación de grupo se requiere que todo el grupo se involucre para resolver una situación compleja mediante la discusión y la negociación, para evaluar a los candidatos en sus habilidades interpersonales. Caso que no sucedió en la película donde el objetivo era eliminar candidatos.

Al finalizar la evaluación es necesario una devolución de la misma hacia loscandidatos.

7. ¿Qué tipo de ejercicios realizan los postulantes durante el AC? ¿Por qué habrán sido elegidos?

a) Ejercicio de simulación de grupo

b) Ejercicio de simulación individual (Análisis de problemas)

c) Ejercicio de simulación bipersonal

Fueron elegidos por su capacidad de liderazgo, competencia y experiencia para cubrir el puesto, con lo cual cada ejercicio fue planeado para resaltar las...