EL METODO

EL METODO

Competitividad profesional VS la ética y los valores

Mucho se ha hablado de las entrevistas se nos dan consejos, formas o métodos eficaces para dejar una buena impresión ante nuestroentrevistador. Desde tiempos memorables se usa este encuentro por las organizaciones para saber a qué tipo de personas dejan entrar a sus empresas. En estos últimos años se ha incrementado laentrevista grupal y es que hace evidente las exigencias de socialización en los distintos en los distintos niveles de la organización.
Esta metodología orienta a los aspirantes a trabajar en grupo desde elinicio de su vínculo con la empresa la aplicación de esta técnica se basa en la necesidad de generar un ámbito propicio para la interacción que facilite la observación de las conductas que surgencuando un grupo de personas comparten un tiempo y un espacio determinado, en el cual debe proceder análisis y solución de problemas.
La película el método, como su nombre lo indica es un método deselección de personal normalmente para altos cargos de una empresa consiste en una secesión de pruebas grupales en las que habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar supersonalidad, capacidad de trabajo en equipo, actitud y aptitud, como se desarrolla cada miembro del grupo actúa en un mismo planteamiento teniendo en cuenta sus diferentes contextos tanto susvalores como lo pueden ser el bien, la virtud el deber entre otros; como su formación profesional es decir, los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo. es un método considerado degran valor predictivo, constituyendo en esencial, un modelo de evaluación actitudinal y aptitudinal del comportamiento basado en múltiples estímulos.
La metodología que se aplica se basa en una serie deejercicios que pueden adaptarse a un sector en particular o a un nivel jerárquico determinado mencionado en el trabajo de evaluación de competencias.
La película ilustra detalladamente que el...