El Metodo

Ética de Capital Humano en “El Método”
Ignacio Morales González

La película trata básicamente de un método que cierta empresa emplea para seleccionar al mejor candidato para tomar cargo del puestovacante. El problema es que los candidatos no están enterados de esto y ellos piensan que es una entrevista como cualquier otra, hasta el día donde juntan a todos los candidatos en la misma sala parainteractuar. Aquí es cuando comienza el método.
Primeramente los hacen llenar un formato que al parecer, por las quejas que hacen los candidatos, no era el primero. Los candidatos empiezan apreguntarse que estará pasando cuando la secretaria se acerca a explicarles lo que iba a ocurrir a continuación. Les dijo que la empresa tenia planeado una serie de pruebas a todos los candidatos al mismotiempo para ver como reaccionaban unos con los otros. También comento que la persona que no estuviera de acuerdo estaba en toda su libertad de abandonar la sala y con eso la candidatura al puesto. Loscandidatos, entre intrigados y molestos, aceptan a la prueba y las computadoras se encienden. En el primer mensaje se podía leer que entre ellos había un trabajador del departamento de recursos humanosen la sala haciéndose pasar por uno de ellos. El segundo decía que debían elegir un líder de entre todos. Comenzaron platicando brevemente de sus trabajos actuales para así saber quien seria el mejorlíder. Empieza el dialogo y con eso los problemas. Finalmente cuando el líder esta decido, literalmente lo ventanean con un reportaje de periódico donde lo acusan de traicionar su antigua empresa por untrabajo que hace. Aquí es donde entra la ética, comenzando desde encerrándolos dentro de una sala a medirlos en pruebas y exponerlos ante sus adversarios, desde ahí empieza, desde mi punto de vista,actuando mal la empresa de acuerdo a la ética de capital humano, ya que en lugar de ser evaluado por sus méritos, es arraigado y puesto a prueba contra los demás lo que puede crear tención y...