El metodo
Páginas: 3 (519 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2010
EL METODO
La historia relata el proceso de selección auxiliado por el metodo Gronholm, en un dia de manifestaciones en contra de las acciones de el Banco mundial y el Fondo MonetarioInternacional, 7 aspirantes deciden participar en la ultima etapa del proceso de selección para un puesto de alto mando en la multinacional ARKIA en Madrid España.
Es claro que el metodo comienza a funcionardesde la recepcion de curriculums con la actitud fria he indiferente de la secretaria para con los candidatos, uno a uno se van dando cita en la sala en donde se desarrolla el metodo, la secretariaentra en la sala repartiendo formatos que se llenaban en cada entrvista anterior ante esto se hace presente la inconformidad de aquel quien seria el incubierto entre los participantes, este discute conla secretaria al considerar innecesario elaborar ese formato pero la secretaria sutilmente aclara “no es obligatorio” interrumpiedo uno de ellos comenta: me queda claro que tu no te rebajas perodejanos rebarnos a nosotros si le deseamos, en ese momento nadie hablo. Extrañados por la ausencia de el personal de la empresa para realizar las pruebas y por los comentarios de Enrique acerca de laclausula que todos firmaron aprovando la aplicación de el metodo Gromholm.
Se encienden las computadoras con un mensaje para uno de ellos el cual ala primer prueba la cual consiste en identificar a unode ellos que se encuentra como participante siendo personal infiltrado de la empresa, la primer sospecha despierta de los comentarios de Enrique por lo cual todos estan de acuerdo y le seleccionancomo “el topo”.
La segunda prueba consiste en elegir a un lider de el grupo, al parecer Julio habia demostrado serlo con su perspicacia pero esto tenia que ser mediante un consenso Fernando endesacuerdo fue el ultimo en aceptar la postura de Julio al pretender ser el lider pero los demas no estaban de acuerdo, finalmente ]Julio es el lider pero ho sorpresa aparece otro mensaje en los monitores...
La historia relata el proceso de selección auxiliado por el metodo Gronholm, en un dia de manifestaciones en contra de las acciones de el Banco mundial y el Fondo MonetarioInternacional, 7 aspirantes deciden participar en la ultima etapa del proceso de selección para un puesto de alto mando en la multinacional ARKIA en Madrid España.
Es claro que el metodo comienza a funcionardesde la recepcion de curriculums con la actitud fria he indiferente de la secretaria para con los candidatos, uno a uno se van dando cita en la sala en donde se desarrolla el metodo, la secretariaentra en la sala repartiendo formatos que se llenaban en cada entrvista anterior ante esto se hace presente la inconformidad de aquel quien seria el incubierto entre los participantes, este discute conla secretaria al considerar innecesario elaborar ese formato pero la secretaria sutilmente aclara “no es obligatorio” interrumpiedo uno de ellos comenta: me queda claro que tu no te rebajas perodejanos rebarnos a nosotros si le deseamos, en ese momento nadie hablo. Extrañados por la ausencia de el personal de la empresa para realizar las pruebas y por los comentarios de Enrique acerca de laclausula que todos firmaron aprovando la aplicación de el metodo Gromholm.
Se encienden las computadoras con un mensaje para uno de ellos el cual ala primer prueba la cual consiste en identificar a unode ellos que se encuentra como participante siendo personal infiltrado de la empresa, la primer sospecha despierta de los comentarios de Enrique por lo cual todos estan de acuerdo y le seleccionancomo “el topo”.
La segunda prueba consiste en elegir a un lider de el grupo, al parecer Julio habia demostrado serlo con su perspicacia pero esto tenia que ser mediante un consenso Fernando endesacuerdo fue el ultimo en aceptar la postura de Julio al pretender ser el lider pero los demas no estaban de acuerdo, finalmente ]Julio es el lider pero ho sorpresa aparece otro mensaje en los monitores...
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