el miedo
Páginas: 2 (327 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
EL MIEDO EN LAS ORGANIZACIONES
INTRODUCCIÓN:
Todos sentimos miedo cuando nos enfrentamos a un cambio o a determinadas situaciones laborales. Sin embargo, su sola mención en las empresas seconsidera tabú. Aunque sólo los mensajes atractivos tuvieran cabida en los discursos empresariales, entre bastidores está la cruda realidad: presión por los resultados, luchas de poder, riesgo dedespidos y, por supuesto, el miedo. Este término suele ser confundido con temor, ansiedad o estrés. Todas estas emociones tienen en común que se activan cuando percibimos amenazas y que nos hacen pagar unalto precio, en nuestra vida y en nuestro desempeño.
MIEDO:
Es el sentimiento de temor, horror, susto, pánico que pueda sufrir una persona.
EL MIEDO EN LAS ORGANIZACIONES :
SegúnMcWilliams, quien hace una interesante investigación sobre los sentimientos negativos y positivos de las personas, muestran dos caras del miedo. Como sentimiento negativo, el miedo es la emoción limitantemás común, es el interés pagado por una deuda que a lo mejor no se debe. Como sentimiento positivo, el mismo miedo es la energía para hacerlo mejor en una nueva situación. En estricto sentido el miedoen sí no es un motivador, más bien es una limitante muy importante para la gente.
El Miedo desde un contexto diferente afecta no solo la salud de las personas sino de las organizaciones. Para daruna muestra de ello a continuación mostramos lo que Theodore Lowe & Gerald McBean denominan “Los Seis Monstruos del Miedo”:
➢ Miedo al Castigo: Es uno de los primeros monstruos y se encuentran muyentrelazados. El temor al castigo luce bastante obvio; la mayoría de nosotros lo sufrió de niño y nos llevaba a hacer las cosas por temor, y no por el placer de hacerlo mejor.
➢ Miedo al Fracaso:El Miedo al Fracaso causa una aversión a aceptar riesgos y a generar nuevas ideas. Detrás de estos miedos se esconde una personalidad que lo que busca es complacer al jefe a costa de lo q......
INTRODUCCIÓN:
Todos sentimos miedo cuando nos enfrentamos a un cambio o a determinadas situaciones laborales. Sin embargo, su sola mención en las empresas seconsidera tabú. Aunque sólo los mensajes atractivos tuvieran cabida en los discursos empresariales, entre bastidores está la cruda realidad: presión por los resultados, luchas de poder, riesgo dedespidos y, por supuesto, el miedo. Este término suele ser confundido con temor, ansiedad o estrés. Todas estas emociones tienen en común que se activan cuando percibimos amenazas y que nos hacen pagar unalto precio, en nuestra vida y en nuestro desempeño.
MIEDO:
Es el sentimiento de temor, horror, susto, pánico que pueda sufrir una persona.
EL MIEDO EN LAS ORGANIZACIONES :
SegúnMcWilliams, quien hace una interesante investigación sobre los sentimientos negativos y positivos de las personas, muestran dos caras del miedo. Como sentimiento negativo, el miedo es la emoción limitantemás común, es el interés pagado por una deuda que a lo mejor no se debe. Como sentimiento positivo, el mismo miedo es la energía para hacerlo mejor en una nueva situación. En estricto sentido el miedoen sí no es un motivador, más bien es una limitante muy importante para la gente.
El Miedo desde un contexto diferente afecta no solo la salud de las personas sino de las organizaciones. Para daruna muestra de ello a continuación mostramos lo que Theodore Lowe & Gerald McBean denominan “Los Seis Monstruos del Miedo”:
➢ Miedo al Castigo: Es uno de los primeros monstruos y se encuentran muyentrelazados. El temor al castigo luce bastante obvio; la mayoría de nosotros lo sufrió de niño y nos llevaba a hacer las cosas por temor, y no por el placer de hacerlo mejor.
➢ Miedo al Fracaso:El Miedo al Fracaso causa una aversión a aceptar riesgos y a generar nuevas ideas. Detrás de estos miedos se esconde una personalidad que lo que busca es complacer al jefe a costa de lo q......
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