El Mito Del Eterno Retorno
Páginas: 2 (469 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
El síndrome de Ned Flanders: Hola, holita, vecinos, tralarí, tralará
El infierno está lleno de bienintencionados. Anónimo
Es un personaje que habita en la organización. No es el más habitual,todo sea dicho, pero alguno hay entre nosotros. Reconocerlo resulta fácil: siempre va con una media sonrisa entre Gioconda vegetariana y Paulo Coelho presentando su último libro. De sus labiosacostumbran a salir comentarios entre vacuos y apaciguadores.
La convivencia con él resulta globalmente cómoda. Sobre todo si tú no eres persona de grandes pretensiones y la situación no es propicia agraves sobresaltos. Aparentemente te espera una convivencia fácil y cuasi placentera con él. No obstante, el final puede no ser tan feliz como inicialmente esperabas.
Te propongo un pequeño ejerciciopara identificar si hay alguna persona que padece este síndrome en tu entorno profesional. Si te asaltan algunas dudas sobre si alguna de ellas (jefes, colegas o colaboradores) está bajo sus efectos,intenta coincidir con esa persona a la hora de la comida o tomando el café. Inicia una conversación o déjate llevar por el tema que te propone y al ritmo que impone. Ahora observa:
– Si ha depedir algo de comer o tomar ¿Le cuesta decidirse por un plato en concreto?
– Cuando lo ha elegido, o rechazado, ¿Hace algún comentario acerca de cómo le sienta a él –o a algún familiar- esealimento?
– Antes de centrarse en un tema en concreto ¿Habla mucho y de manera poco secuencial?
– Cuando logra centrase ¿su exposición es algo esponjada y disruptiva?
– ¿Te cuestadistinguir en su conversación entre lo objetivo, sus opiniones y sus valoraciones? ¿Prima su valoración de una situación sobre la propia objetividad de los hechos?
– ¿Da rodeos y muchasexplicaciones antes de concretar un aspecto o cerrar un tema?
Si todo esto, o parte de ello, sucede y a la pregunta de qué tal profesional es fulanito o fulanita nos responde que es “un buen chico o una...
El infierno está lleno de bienintencionados. Anónimo
Es un personaje que habita en la organización. No es el más habitual,todo sea dicho, pero alguno hay entre nosotros. Reconocerlo resulta fácil: siempre va con una media sonrisa entre Gioconda vegetariana y Paulo Coelho presentando su último libro. De sus labiosacostumbran a salir comentarios entre vacuos y apaciguadores.
La convivencia con él resulta globalmente cómoda. Sobre todo si tú no eres persona de grandes pretensiones y la situación no es propicia agraves sobresaltos. Aparentemente te espera una convivencia fácil y cuasi placentera con él. No obstante, el final puede no ser tan feliz como inicialmente esperabas.
Te propongo un pequeño ejerciciopara identificar si hay alguna persona que padece este síndrome en tu entorno profesional. Si te asaltan algunas dudas sobre si alguna de ellas (jefes, colegas o colaboradores) está bajo sus efectos,intenta coincidir con esa persona a la hora de la comida o tomando el café. Inicia una conversación o déjate llevar por el tema que te propone y al ritmo que impone. Ahora observa:
– Si ha depedir algo de comer o tomar ¿Le cuesta decidirse por un plato en concreto?
– Cuando lo ha elegido, o rechazado, ¿Hace algún comentario acerca de cómo le sienta a él –o a algún familiar- esealimento?
– Antes de centrarse en un tema en concreto ¿Habla mucho y de manera poco secuencial?
– Cuando logra centrase ¿su exposición es algo esponjada y disruptiva?
– ¿Te cuestadistinguir en su conversación entre lo objetivo, sus opiniones y sus valoraciones? ¿Prima su valoración de una situación sobre la propia objetividad de los hechos?
– ¿Da rodeos y muchasexplicaciones antes de concretar un aspecto o cerrar un tema?
Si todo esto, o parte de ello, sucede y a la pregunta de qué tal profesional es fulanito o fulanita nos responde que es “un buen chico o una...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.