el mito

El mito se humaniza
El estudio de las RH se trata de un conjunto heterogéneo reunido alrededor de un amplio proyecto: la creación de la psico- sociología industrial.
Etapa experimental Hawthorne:experimentos en Hawthorne durante 1924 y 1932, se divide en cuatro sub etapas:
Primera: estudia la productividad y variables físicas en la que destaca la iluminación.
Segunda: 1927-1932, seintroducen nuevas variables como las horas de descanso, su distribución y duración, los lunches .
Tercera: 1928 - 1931se caracteriza básicamente por la gran cantidad de entrevistas que se realizaron.Cuarta: se utiliza bajo el concejo de Warner, el observer room, se trata de observar el comportamiento de un grupo sin efectuar modificaciones experientales.
En 1936 se inicia un programa – personnelcounselimg- que pretende la aplicación de los resultados ya obtenidos.
2. etapa de abstracción teorica: comprende la formalización de resultados de la RH.
Henderson destaca los conceptos de sistema yequilibrio.
La corriente humano relacionista bajo un disfraz de critica mordaz a la OCT, intenta complementar, bajo otra perspectiva, los desarrollos realizados para el control del proceso de trabajo.Habilidad técnica, analizada por la OCT y la psicológica por la RH, hay que controlar aspectos tanto formales como informales del trabajo.
Hugo munsterberg introduce el concepto de comportamientohumano en organizaciones, propone la idea de una psicología aplicada, instrumental.
Una concepción cientifica de la psicología.
La verdadera intención de la psicología industrial es propiciar lasatisfacción de los trabajadores ocultando relaciones de explotación.
Mary Parker follet aborda el tema del poder. Establece que el objetivo de las relaciones humanas en las organizaciones es crear unclima de autentica comunidad de intereses.
Mary Parker propone un poder no coercitivo, el poder proviene de una fuerza aglutinante interna.
Parker sugiere que cuanta más imposición haya por parte del...