El mobbing con enfoque de g nero

El mobbing con enfoque de género
Claudia Ivette García Sánchez
La violencia en la actualidad es un fenómeno sociocultural que alcanza diversos ámbitos. Uno de ellos es el lugar de trabajo. Aunque este último en general ha sido considerado tradicionalmente como un ambiente relativamente benigno y libre de violencia, mí concepción del problema ha evolucionado hacia el concepto de que la violencialaboral no es un problema individual episódico, sino que es un tema estructural estratégico enraizado en factores sociales económicos culturales y organizacionales más amplios, que ha comenzado a preocupar a la sociedad por sus altos costos en salud y en la economía de los países. La mujer, como parte del mundo laboral, esta propensa a sufrir violencia de diversa índole, siendo frecuente por suscaracterística de genero el acoso sexual, la inequidad salarial y el “mobbing”, definido como el acoso moral. El presente trabajo es una serie de recopilación de información que aborda la violencia laboral que sufre la mujer y sus consecuencias en la misma.
El acoso laboral (mobbing)
Tener conocimiento del término mobbing y todo lo que conlleva el mismo, actualmente es de suma importancia. Porello, es recomendable partir de una definición del objeto del estudio:
Mobbing es un maltrato verbal y conductual continuado y frecuente en el tiempo, de al menos seis meses y que se produce cada semana; un objetivo final de fustigar, agobiar, reducir, acobardar, y romper la resistencia psicológica de la víctima para que abandone el lugar de trabajo mediante la baja, la renuncia o despidoprocedente; y una obligación de las víctimas de ir a un lugar de trabajo donde saben que van a ser fustigados (Piñuel, 2002, p. 02).


En el ámbito laboral, el mobbing es el continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro o de otros con vistas de lograr su aniquilación.
Francisco González, al acoso dentro del ambiente laboral lo denomina acoso tópico debido a quese produce en el lugar de trabajo y con ocasión del mismo (2002, p. 113). Por ello, de acuerdo con este autor, la relación entre el acosador y acosado presupone la existencia de un previo lazo jurídico con una organización pública o privada.
Según Iñaki Piñuel y Zabala, esta palabra procede del estudio de la etología (2001, p. 51). Como se desprende de esta definición, los elementos indispensablespara que se presente el mobbing son, en principio, que el ataque lo efectúen miembros débiles contra un individuo más fuerte, lo cual a simple vista resulta poco comprensible si solamente entendemos a la fortaleza desde un punto de vista físico. En términos generales esta hipótesis no se presenta dentro de dicho fenómeno pues, como lo veremos más adelante, el individuo atacado normalmente es másfuerte desde un punto de vista intelectual, representando así un peligro para sus jefes o para sus propios compañeros de trabajo. Considerando la mujer en el ámbito laboral político, se denota la gran manera delimitación de crecimiento en el mismo.
Motivos que lo originan
Como lo señala Iñaki Piñuel, los principales motivos por los que en términos generales aparece el mobbing son los celos, laenvidia, la competición, la promoción de una persona, o la llegada al lugar de trabajo de un nuevo trabajador (2001, p. 53). En este sentido el mobbing se presenta cuando los atacantes son más débiles que el atacado, es decir, la fortaleza de la víctima representa un peligro para los demás trabajadores o para el propio jefe, razón por la cual deciden atacarlo, ya sea para desplazarlo o parapropiciar a su renuncia de la empresa.
En el ámbito laboral, la mujer se ha ido evolucionando debido a la posibilidad de adquirir estudios y conocer la forma de llevar el trabajo, a tal punto de ser reconocido y valorado por la sociedad. Por esta razón, el sexo opuesto siente esa amenaza a ser superado en los trabajos que se cree únicamente para él mismo; con la errónea idea que la mujer jamás podría...