El Mobbing Do

UNIVERSIDAD UNIVER MILENIUM

LICENCIATURA EN DERECHO

5° CUATRIMESTRE

GRUPO: MD-501

MATERIA: DERECHO LABORAL I

NOMBRE DEL ALUMNO: JAIME SALGADO GARCÍA

TRABAJO: ENSAYO DE MOBBING

PROFESOR: LIC. DARÍO OCTAVIO MORAL HERNÁNDEZ

TOLUCA, MÉXICO A 18 DE FEBRERO DEL 2015


DEDICATORIA
“A mis padres, a mi esposa, a mis amigos, a mi maestro, pero principalmente a mi hija que es el motor de mi vida”Índice
1.- Portada……………………………………… pág. 1

2.- Dedicatoria………………………………….. pág. 2

3.- Índice………………………………………… pág. 3

4.- Introducción…………………………………. pág. 4

5.- Contenido………………………………..….. pág. 5

6.- Conclusión…………………………………... pág. 8

7.- Fuentes de Información……………………. pág. 9








INTRUDUCCION

En el presente ensayo se analizará, y se explicara sobre el acoso laboral que esmejor conocido en su terminación en inglés como “MOBBING”, aquí puntualizaremos las etapas que surgen al momento que se lleva a la práctica este problema, lo cual tiene como consecuencia una afectación directa hacia una persona.




















EL MOBBING
Para empezar con este ensayo primeramente tendremos que saber que la palabra mobbing en el idioma ingles que significa “acoso laboral”. Elacoso laboral mejor dicho es el proceso de destrucción que provoca la exclusión laboral dirigida hacia una tercera persona que en realidad es la víctima, en otras palabras es una forma de violencia discriminatoria, en donde se violentan sus derechos humanos hacia una determinada persona por parte de sus superiores quien podría ser también llamado bossing, del inglés boss, (jefe) o el resto decompañeros en su lugar de trabajo que afecta por igual a hombres y mujeres de todas las edades y puede llegar a causar el hundimiento psicológico, además es arrojado a una situación de soledad e indefensión prolongada, el acoso puede ser por un tiempo determinado, la larga duración y con la frecuencia de que se da esta tipo de acoso la víctima es sometido en mayor parte a un daño psicológico. Todoesto conlleva también que la víctima sea despedida, o que voluntariamente abandone su trabajo y la consecuencia más drástica y la peor es que la víctima se suicide.
El psicólogo Heinz leymann, en la década de 1980 fue el primer experto en dar una definición técnica del Mobbing para referirse al problema y así dar lugar como el encantamiento sobre un periodo de tiempo bastante corto de accioneshostiles consumadas, expresadas o manifestadas.
“Heinz leymann nos dice: que El mundo contemporáneo gira alrededor de las relaciones interpersonales que se establecen en el mundo laboral y, lógicamente, éste puede convertirse también en fuente de posibles conflictos. La investigación desarrollada sobre los efectos del mobbing indica que esta situación reduce la salud psicológica y física de sus víctimasy afecta negativamente a su bienestar y la eficiencia de otros empleados, al mismo tiempo que aumentan el absentismo y las bajas por enfermedad.”
Sean hecho diversos estudios los cuales e resultado arroga que en la mayoría de los trabajos y en un porcentaje no mayor al 40% de los trabajadores han sufrido de esta conducta por parte de sus compañeros de trabajo, así como de sus superiores.
Elmobbin se puede presentar en diversos lugares como pueden ser en la universidad, oficinas, escuelas, hospitales, en todo lugar donde exista la figura de patrón y empleado, el ¿cómo?, Y ¿por qué? Existe este tipo de acoso laboral podría ser que existe una mala organización en el lugar de trabajo, la mala distribución del personal, conflictos interpersonales, enfermedades laborales, así mismo la envidiapor el personal que en su objetivo es desestabilizar emocionalmente con vistas deteriorar y hacer disminuir su empleabilidad, así como su capacidad laboral.

COMO EMPIEZA ESTE TIPO DE ACOSO LABORAL
Cuando se ejerce la violencia psicológica, extrema y prolongada hacia una persona (victima), por parte de sus superiores jerárquicos o sus mismos compañeros de trabajo (agresores) da origen a su...