El mobbing en las empresas españolas durante el año 2011
Páginas: 13 (3237 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2013
El mobbing en las empresas españolas durante el año 2011
15/06/2012
Grupo 4:
Usuario
-Álvaro Garrido Revidiego
-Alejandro Bernal Aguilar
-José Manuel Jimenez Camacho
-Lucía Gil Sánchez
-Isabel García Flores
ÍNDICE Páginas
1.- Marco teórico: justificación, antecedentes y estado actual del temaelegido…………………………………………………………………………2-7
1.1- Descripción y análisis de la problemática a abordar.
1.2- Importancia sociológica y aporte del proyecto.
2.- Objetivos / hipótesis……………………………………………………. 7
2.1- Objetivos del proyecto
2.2- Hipótesis
3.- Metodología y diseño de la investigación. …………………………….. 8
3.1- Metodología y diseño
4.- Plan de trabajo: actividades y cronograma. ……………………… 9-10
4.1- Actividades y cronograma
5.- Recursos humanos y materialesnecesarios para la realización del proyecto…………………………………………………………………. 10-11
6.- Fuentes y bibliografía. ……………………………………………… 11-12
1. MARCO TEÓRICO: JUSTIFICACIÓN, ANTECEDENTES Y ESTADO ACTUAL DEL TEMA ELEGIDO
El Mobbing es una situación relativa en la relación de trabajo que puede desencadenar estrés y otras patologías derivadas.
El término Mobbing proviene del verboinglés “to mob” el cual significa “acosar, atacar o perseguir en grupo a alguien”, según Bloch, (1996), corresponde a un comportamiento característico de ciertas especies generalmente inofensivas hacia alguno de sus predadores habituales, a través de gritos de acoso. Según esto serían las consecuencias de este proceso las que enfermarían psicológicamente a las personas (Parés, 2005).
El estudio delMobbing nace de las investigaciones EN los animales que fueron realizadas por el etólogo Konrad Lorenz, al describir el comportamiento de los animales. Según Leymann (1996) “Lorenz llamó Mobbing a los ataques de un grupo de animales menores que amenazan a un animal más grande que era único y solo” fue este mismo autor quien comenzó a utilizar el término Mobbing en los ´80 cuando descubrió uncomportamiento similar al descrito por Lorenz en los lugares de trabajos.
Fue así como definió al Mobbing:
“Comunicación no ética y hostil dirigida de modo sistemático por una o más personas, principalmente hacia un único individuo, quien debido a esto es puesto en una situación de indefensión, a base de acciones hostiles sistemáticas y persistentes que deben ocurrir frecuentemente (al menos unavez por semana), y por un periodo de tiempo prolongado (al menos seis meses)”
La cotidianeidad del ambiente laboral ciertas veces encubre algunas conductas que pasan desapercibidas para la mayoría de los trabajadores, ya sea por desconocimiento o por evitar “meterse en problemas”, pasando por alto un tema bastante complejo: el acoso laboral.
1.1. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE LAPROBLEMÁTICA A ABORDAR. INDICAR SI EXISTEN ESTUDIOS SOBRE EL TEMA Y SUS PRINCIPALES ORIENTACIONES Y/O RESULTADOS.
En este estudio que llevaremos a cabo trataremos concretamente sobre el mobbing sufrido en el mundo laboral español durante el año 2011.
El acoso laboral origina un gran impacto negativo en la vida profesional y personal de quienes la sufren. Mundialmente, esta violencia psicológicalaboral es conocida como mobbing, una práctica que se da continua y sistemáticamente, trayendo consigo consecuencias tanto psicológicas como físicas para su víctima, quien se ve en una posición de indefensión ante sus agresores.
La víctima de mobbing es protagonista de distintos actos humillantes como, por ejemplo, que sus compañeros de trabajo no le dirijan la palabra, la aíslen, desprestigien odescalifiquen su desarrollo como profesional, en definitiva, la desacrediten ante el resto.
Las consecuencias de estas prácticas podrían derivar en casos más graves como estrés e incluso depresión a medio y largo plazo. Además, se evidencian en el día a día en síntomas que derivan en dolores de cabeza, contracciones musculares y...
El mobbing en las empresas españolas durante el año 2011
15/06/2012
Grupo 4:
Usuario
-Álvaro Garrido Revidiego
-Alejandro Bernal Aguilar
-José Manuel Jimenez Camacho
-Lucía Gil Sánchez
-Isabel García Flores
ÍNDICE Páginas
1.- Marco teórico: justificación, antecedentes y estado actual del temaelegido…………………………………………………………………………2-7
1.1- Descripción y análisis de la problemática a abordar.
1.2- Importancia sociológica y aporte del proyecto.
2.- Objetivos / hipótesis……………………………………………………. 7
2.1- Objetivos del proyecto
2.2- Hipótesis
3.- Metodología y diseño de la investigación. …………………………….. 8
3.1- Metodología y diseño
4.- Plan de trabajo: actividades y cronograma. ……………………… 9-10
4.1- Actividades y cronograma
5.- Recursos humanos y materialesnecesarios para la realización del proyecto…………………………………………………………………. 10-11
6.- Fuentes y bibliografía. ……………………………………………… 11-12
1. MARCO TEÓRICO: JUSTIFICACIÓN, ANTECEDENTES Y ESTADO ACTUAL DEL TEMA ELEGIDO
El Mobbing es una situación relativa en la relación de trabajo que puede desencadenar estrés y otras patologías derivadas.
El término Mobbing proviene del verboinglés “to mob” el cual significa “acosar, atacar o perseguir en grupo a alguien”, según Bloch, (1996), corresponde a un comportamiento característico de ciertas especies generalmente inofensivas hacia alguno de sus predadores habituales, a través de gritos de acoso. Según esto serían las consecuencias de este proceso las que enfermarían psicológicamente a las personas (Parés, 2005).
El estudio delMobbing nace de las investigaciones EN los animales que fueron realizadas por el etólogo Konrad Lorenz, al describir el comportamiento de los animales. Según Leymann (1996) “Lorenz llamó Mobbing a los ataques de un grupo de animales menores que amenazan a un animal más grande que era único y solo” fue este mismo autor quien comenzó a utilizar el término Mobbing en los ´80 cuando descubrió uncomportamiento similar al descrito por Lorenz en los lugares de trabajos.
Fue así como definió al Mobbing:
“Comunicación no ética y hostil dirigida de modo sistemático por una o más personas, principalmente hacia un único individuo, quien debido a esto es puesto en una situación de indefensión, a base de acciones hostiles sistemáticas y persistentes que deben ocurrir frecuentemente (al menos unavez por semana), y por un periodo de tiempo prolongado (al menos seis meses)”
La cotidianeidad del ambiente laboral ciertas veces encubre algunas conductas que pasan desapercibidas para la mayoría de los trabajadores, ya sea por desconocimiento o por evitar “meterse en problemas”, pasando por alto un tema bastante complejo: el acoso laboral.
1.1. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE LAPROBLEMÁTICA A ABORDAR. INDICAR SI EXISTEN ESTUDIOS SOBRE EL TEMA Y SUS PRINCIPALES ORIENTACIONES Y/O RESULTADOS.
En este estudio que llevaremos a cabo trataremos concretamente sobre el mobbing sufrido en el mundo laboral español durante el año 2011.
El acoso laboral origina un gran impacto negativo en la vida profesional y personal de quienes la sufren. Mundialmente, esta violencia psicológicalaboral es conocida como mobbing, una práctica que se da continua y sistemáticamente, trayendo consigo consecuencias tanto psicológicas como físicas para su víctima, quien se ve en una posición de indefensión ante sus agresores.
La víctima de mobbing es protagonista de distintos actos humillantes como, por ejemplo, que sus compañeros de trabajo no le dirijan la palabra, la aíslen, desprestigien odescalifiquen su desarrollo como profesional, en definitiva, la desacrediten ante el resto.
Las consecuencias de estas prácticas podrían derivar en casos más graves como estrés e incluso depresión a medio y largo plazo. Además, se evidencian en el día a día en síntomas que derivan en dolores de cabeza, contracciones musculares y...
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