El Mobbing

Acoso Laboral

Mobbing

El Mobbing (Acoso Laboral)
• El acoso laboral, conocido comúnmente a través
del término inglés mobbing, es tanto la acción de
un hostigador u hostigadores, conducentesa
producir miedo, desprecio o desánimo en el
trabajador afectado hacia su trabajo, como el
efecto o la enfermedad que produce en el
trabajador. Se produce de forma inventiva y
recurrente duranteun tiempo prolongado; hasta
durar años. Una situación muy prolongada puede
llegar a agresiones físicas, enfermedades y
problemas psicológicos y hasta desembocar en
situaciones extremas, en elsuicidio de la víctima.

Características
• Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando
está sola o en presencia de otras personas.
• Asignarle objetivos o proyectos con plazos que
se sabeninalcanzables o imposibles de
cumplir; y tareas que son manifiestamente
inacabables en ese tiempo.
• Sobrecargar selectivamente a la víctima con
mucho trabajo.

Partes Implicadas
• Perfil de laVíctima. No existe un perfil psicológico claro,
cualquier persona es susceptible de sufrir acoso laboral:
 Persona que tiene mayor probabilidad de ser envidiada
por sus características físicas,personales, sociales o
familiares, éxito social, su buena fama, inteligencia, etc.
 El mobbing suele afectar a trabajadores perfectamente
válidos y capaces, bien valorados y creativos. Muyfrecuentemente se trata de adultos reconocidos por sus
cualidades, de forma que suelen estar paradójicamente
entre los mejores de la organización.

Preferencias del acosador para elegir a sus víctimas•
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Capacidad de empatía
Responsabilidad
Sinceridad
Autonomía moral
Poca asertividad
Buenas capacidades sociales
Buenas capacidades laborales

Factores Agravantes delAcoso Laboral.
• Puede que el proceso de acoso se intensifique o se mantenga en el
tiempo, lo que depende tanto de la víctima como del acosador y del
entorno.
• La víctima. Cuando tiene autoestima...