El Mobbing

PROYECTO DE ESTUDIO EN
PROFUNDIDAD DE UN ASPECTO
PSICOSOCIOLOGICO
“MOBBING”

Rafael D’Auria
19 de Diciembre 2009
Curso de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

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ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN
2. OBJETIVOS
3. LEGISLACIÓN
4. DESARROLLO
4.1 Tratamiento de objetividad sobre el acoso laboral
4.2 Actividades más afectadas
4.3 Estrategias y modalidades de mobbing
4.4Consecuencias psicológicas y laborales
4-5 Otras consecuencias
4.6 Perfil del acosador: Agresor
4.7 Perfil del acosado: Víctima
4.8 Perfil del acosador y de la víctima: Género
4.9 Perfil del acosador y la víctima: Edad
4-10 Perfil del acosador y de la víctima: Carácter
4.11 Perfil del acosador y de la víctima: Entorno
4.12 Tipos de Mobbing
4.13 Acoso laboral o mobbing maternal
4.14 Fases delMobbing
4.15 Fases del Mobbing: Seducción
4.16 Fases del Mobbing: Conflicto
4.17 Fases del Mobbing: Estigmatización
4.18 Fases del Mobbing: intervención desde la empresa o institución
4.19 Fases del Mobbing: marginación o exclusión de la vida laboral
4.20 Causas de la violencia en el trabajo
4.21 Causas generales que pueden provocar mobbing
4.22 Factores que generan violencia en el trabajo4.23 Factores organizativos que contribuyen al acoso moral

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4.24 Consecuencias del Mobbing
4.25 Consecuencias sobre la sociedad
4.26 Consecuencias sociales y comunitarias que afectan a los
trabajadores que sufren violencia y hostigamiento en el lugar de
trabajo
4.27 Consecuencias sobre la organización
4.28 Consecuencias laborales que afectan a los trabajadores que
sufren violencia yhostigamiento en el trabajo
4.29 Consecuencias sobre la víctima.
4.30 Consecuencias personales que afectan a los trabajadores que
sufren violencia y hostigamiento en los lugares de trabajo

5. Bibliografía

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1. INTRODUCCIÓN

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1. INTRODUCCION

El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente
a través del término inglés mobbing ('acosar','hostigar', 'acorralar en grupo'),
es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir
miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el
efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de
personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos
negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros(entre iguales),
de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en
sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe).
Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente
durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y
a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos", y hasta agresionesfísicas en los casos más graves.

Las particularidades fundamentales son, la relación dispar
de fuerzas entre la víctima y el agresor; y lo difícil de
demostrar, las acciones que se producen.
Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o
perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del
trabajo por parte de la víctima —o víctimas—,la cual es considerada por sus
agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales
(ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del status quo,
etc.)
El origen o la razón por la que en una determinada situación laboral comienzan
a gestarse conductas de acoso hacia uno de los trabajadores puede ser muy

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diverso. Las explicaciones pueden ir desdeimportantes diferencias o conflictos
de cualquier naturaleza entre el acosador y el acosado, hasta situaciones en las
que este tipo de comportamientos no dejan de ser sino una especie de
"distracción" para los acosadores.
El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980,
y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al
problema. Otros autores...