El modelo contractual de la empresa

LA CONTABILIDAD Y EL MODELO CONTRACTUAL DE LA EMPRESA Lectores: Magda Patricia Gómez Castro Autor: Shyam Sunder Ficha Bibliográfica: 1944 – Teoría de la Contabilidad y el Control; traducción y revisión técnica Nohora García – Bogotá : Universidad Nacional de Colombia, 2005. ISNB : 958-701-504-5 Catalogo para publicación de datos, Universidad Nacional de Colombia Título original: Theory ofAccounting and Control Palabras Claves: Organización, empresa, contratos, accionista, administrador, cliente, empleado, acreedor, auditor, propiedad, control, derechos, incentivos, alicientes. Tesis Centrales del Texto: La empresa como un conjunto de contratos La empresa puede verse como un conjunto de contratos explícitos o implícitos y a corto o largo plazo entre agentes racionales. Los contratosobligan a cada agente a aportar recursos (capital, habilidades o información) a la organización, y en contraprestación ésta le otorga el derecho a cada agente de recibir recursos del fondo común. La contabilidad trata principalmente con flujos de recursos económicos cuantificables que fluyen en las organizaciones, por consiguiente se limita a las variables económicas. Por ende es insuficiente lateoría, debido a que el sistema de control está influido por las variables omitidas (actitudes o compromiso de los agentes). En el modelo neoclásico, la empresa es un actor manejado por el empresario – Administrador que establece un objetivo bien definido, generalmente la obtención de un beneficio. En el modelo contractual los objetivos están vinculados con las personas no con las organizaciones, siendoútil este modelo para entender el funcionamiento interno de la empresa, su contabilidad y control. Simon reconoce dos teorías en su artículo de 1952: Teoría F: El empresario es tratado como un individuo racional, los otros participantes (empleados, clientes, proveedores, etc.) entran en la teoría como “condiciones pasivas” a las cuales el empresario se ajusta en una solución óptima. Teoría O: Losparticipantes son tratados en una forma simétrica y a cada uno es ofrecido un aliciente por su participación en la organización.

La contabilidad y la empresa La contabilidad ayuda a poner en práctica y hacer cumplir los contratos que constituyen la empresa y desempeña cinco funciones para posibilitar el funcionamiento de la empresa: 1. Mide las contribuciones de cada agente. 2. Determina yliquida el derecho de cada agente. 3. Informa a los agentes apropiados el cumplimiento de los otros agentes y la retribución de los mismos. 4. Ayuda a mantener un mercado líquido para las participaciones de cada agente, de manera que la salida de uno amenace la estabilidad de la empresa. 5. Provee una base de conocimiento común de información verificada, para facilitar la negociación para nuevoscontratos o renovación de los mismos. La contabilidad en sí misma es una parte del conjunto de los contratos los cuales ésta ayuda a operar, estando a la vez sometida a la negociación entre los agentes, se limita a los aspectos contables del mecanismo para hacer cumplir los contratos. La medición de las contribuciones La contabilidad y los controles se diseñan eficientemente para medir y registrar losrecursos aportados por los agentes y para compararlos con sus obligaciones contractuales. Las implicaciones sobre los contratos de los clientes, vendedores y trabajadores en la empresa y su contabilidad toman formas relativamente simples, porque sus contribuciones y derechos son fácilmente medibles. La medición de los derechos La segunda función en importancia de la contabilidad es determinar losderechos de cada quien, por ejemplo el sistema contable puede determinar los sueldos y beneficios de los trabajadores, las cuentas por pagar, por pagar, inventarios, etc. Cuando es difícil realizar la medida directa de la contribución de un agente, los derechos se fijan anticipadamente, siendo independientes de la medida de la contribución, por ejemplo los auditores. Los derechos de los...