El Modelo De Felicidad Inicios

la felicidad en el trabajo, un buen negocio para las empresas
Miércoles, 19 de noviembre del 2014
Los ejecutivos peruanos tendrán mañana la oportunidad de conocer de cerca el nuevo indicador queestá cobrando gran importancia en la cultura organizacional de las empresas: la felicidad en el trabajo.



En una escala del 1 al 7, ¿qué tan feliz está con su trabajo? Cualquiera sea su respuesta, estetipo de preguntas ayudan a cada vez más empresas alrededor del mundo a medir, y sobre todo, desarrollar los niveles de felicidad en el lugar de trabajo.
¿Cómo nace esta medición y por qué esimportante para las compañías? Johan Stuve, director para Latinoamérica del proyecto Happiness de The Edge Group, conversó con Gestión sobre el origen de este concepto, su relevancia en el mundoorganizacional, los diversos estudios científicos y el impacto de la felicidad en las empresas.
“Detrás de cualquier meta, lo que perseguimos es ser felices. En los últimos 15 años la ciencia ha podido explicarqué pasa en el ser humano cuando es feliz. El cerebro funciona distinto y esto genera muchas ventajas”, dijo el representante de The Edge Group.
Stuve señala que el concepto científico de felicidad nacióen la Universidad de Harvard hace 15 años y desde entonces diversos investigadores se han dedicado a estudiar la Ciencia de la Felicidad y la Psicología Positiva, entre ellos Martin Seligman,Frederick & Losada, Tal Ben Sahar y Shawn Achor.
Los estudios del estadounidense Ben-Shahar –comenta Stuve– señalan que por lo general un trabajador se desempeña en un 70% de su capacidad, pero puedealcanzar ese 30% restante si se siente feliz.
“Cuando somos felices, el cerebro comienza a generar endorfinas y dopaminas que permiten a la persona desarrollarse en su rango alto de capacidad”, afirma Stuve.“La psicología positiva intenta explicar por qué unas personas se desempeñan mejor que otras y cómo subir el promedio”.
Por otro lado, la investigadora Sonja Lyubomirsky define a la felicidad...