El Modelo de Seis-Cajas de Marvin Weisbord (Modelo de Weisbord)

El Modelo de Seis-Cajas de Marvin Weisbord (Modelo de Weisbord)

El Modelo de las Seis Cajas es un marco de referencia desarrollado por el analista Americano Marvin Weisbord para evaluar laoperación de las organizaciones. Es un marco genérico de referencia y está concebido para un uso a través de una amplia gama de organizaciones. Está basado principalmente en las técnicas y suposiciones dela esfera del desarrollo organizacional.
Esbozo del Enfoque
Este modelo representa una forma particular de visualizar la estructura y diseño organizacional. Presta atención a temas tales como laplanificación, los incentivos y recompensas, el rol de apoyar funciones tales como personal, competiciones internas entre unidades organizacionales, estándares para la remuneración, colaboraciones,jerarquías y la delegación de autoridad, control organizacional, responsabilidades y evaluación del desempeño. El modelo también aplica el enfoque básico de 'sistemas' al funcionamiento organizacional,incluyendo las bien conocidas categorías de entradas y salidas.
El Modelo de las seis cajas está conformado de los siguientes componentes (las cajas):
1. Propósitos: ¿Dentro de qué “empresa” nosencontramos?
2. Estructura: ¿Cómo nos dividimos el trabajo?
3. Relaciones: ¿Cómo manejamos el conflicto (nos coordinamos) entre la gente? ¿Con nuestras tecnologías?
4. Recompensas: ¿Hay algún incentivopara hacer todo lo que necesita hacerse?
5. Liderazgo: ¿Alguien está manteniendo el equilibrio entre las cajas?
6. Mecanismos útiles: ¿Contamos con tecnologías de coordinación apropiadas?

Misión Producir y comercializar productos de chocolatería fina fabricados a base del mejor chocolate con certificación y normas de calidad nacional e internacional comprometida con la satisfacción denuestros clientes.


Visión
 Ser una empresa líder en el mercado de productos de chocolatería, de tal manera que nuestro productos sean una vitrina para dar a conocer sus características,...