El modelo sueco (RRLL)
Páginas: 3 (530 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2014
EL MODELO SUECO
Los Límites
El modelo sueco (nórdico) ha sido siempre, en cuanto a Estado del Bienestar y sistema de Relaciones Laborales, un punto de referencia en Europa; aunque máspor sus resultados que por sus métodos, ya que éstos están íntimamente relacionados con su valores culturales y sociales, sólo compartidos por el resto de los países escandinavos.
Ahora bien, muchoscriterios establecidos han sido puestos en tela de juicio en los últimos años, a medida que la competencia internacional y otras evoluciones han obligado a redefinir los componentes del modelo sueco.Con la adhesión a la UE el proceso de cambio se aceleró aún más.
Este modelo también tiene sus límites, entre los que podemos destacar:
- la legislación laboral sigue prácticamente intacta desde losaños ’70;
- la creación en el 2000 de un nuevo instituto de mediación que ha topado con la resistencia del sindicato SACO (sus afiliados han recibido formación universitaria) y de los empleadores;
-en 1990 la SAF (Confederación Patronal Sueca) decidió no participar en más negociaciones sindicales con la LO (Unión General de Trabajadores de Suecia) y en 1991 decidió devolverle la responsabilidada los políticos. La consecuencia fue una nueva legislación que obligó a los sindicatos a abandonar sus cargos de los organismos públicos.
- El sistema de pensiones, gran objeto de debates en ladécada de los ’90, debido a la gran carga fiscal en relación con los ingresos. Hay que destacar la gran influencia del factor demográfico;
- el Gobierno se ve entorpecido a la hora de tomar decisiones sialguno de los interlocutores sociales no respalda con su apoyo, pues son demasiado fuertes;
- relativa libertad a la hora de ejercer el derecho negativo de asociación y firma de los Convenios.Sindicatos y las organizaciones empresariales como debilidad del sistema.
Después de la Segunda Guerra Mundial, Suecia parecía ser un paradigma de Estado del Bienestar logrado. Pero en años...
Los Límites
El modelo sueco (nórdico) ha sido siempre, en cuanto a Estado del Bienestar y sistema de Relaciones Laborales, un punto de referencia en Europa; aunque máspor sus resultados que por sus métodos, ya que éstos están íntimamente relacionados con su valores culturales y sociales, sólo compartidos por el resto de los países escandinavos.
Ahora bien, muchoscriterios establecidos han sido puestos en tela de juicio en los últimos años, a medida que la competencia internacional y otras evoluciones han obligado a redefinir los componentes del modelo sueco.Con la adhesión a la UE el proceso de cambio se aceleró aún más.
Este modelo también tiene sus límites, entre los que podemos destacar:
- la legislación laboral sigue prácticamente intacta desde losaños ’70;
- la creación en el 2000 de un nuevo instituto de mediación que ha topado con la resistencia del sindicato SACO (sus afiliados han recibido formación universitaria) y de los empleadores;
-en 1990 la SAF (Confederación Patronal Sueca) decidió no participar en más negociaciones sindicales con la LO (Unión General de Trabajadores de Suecia) y en 1991 decidió devolverle la responsabilidada los políticos. La consecuencia fue una nueva legislación que obligó a los sindicatos a abandonar sus cargos de los organismos públicos.
- El sistema de pensiones, gran objeto de debates en ladécada de los ’90, debido a la gran carga fiscal en relación con los ingresos. Hay que destacar la gran influencia del factor demográfico;
- el Gobierno se ve entorpecido a la hora de tomar decisiones sialguno de los interlocutores sociales no respalda con su apoyo, pues son demasiado fuertes;
- relativa libertad a la hora de ejercer el derecho negativo de asociación y firma de los Convenios.Sindicatos y las organizaciones empresariales como debilidad del sistema.
Después de la Segunda Guerra Mundial, Suecia parecía ser un paradigma de Estado del Bienestar logrado. Pero en años...
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