EL moobbing
Páginas: 3 (714 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2014
MOBBING O ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO, LA NUEVA EPIDEMIA EMERGENTE
El artículo 131 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, en su fracción XI, establece como causas deresponsabilidad para los servidores públicos del Poder Judicial de la Federación las previstas en el artículo 8 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, siempre que nofueren contrarias a la naturaleza de la función jurisdiccional.
Las conductas de acoso laboral y sexual constituyen faltas de respeto, diligencia y rectitud hacia las personas con las que se tienerelación con motivo del empleo, en los términos de la fracción VI del artículo 8 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
La semana pasada leí que habíasalido el último informe, elaborado por la Universidad de Alcalá de Henares y publicado por el Colegio de Psicólogos, sobre el mobbing o acoso en el trabajo. El autor del Estudio es Iñaki Piñuel,profesor de Recursos Humanos de la Universidad de Alcalá y máximo experto español en este y otros temas de acoso. Recomiendo que las personas interesadas en este tema lean sus libros y los de Marie FranceHirigoyen.
Este estudio, elaborado con una muestra de 4.600 empleados de todos los sectores, arroja estas escalofriantes cifras: el mobbing afecta a un 15% de las personas trabajadoras, no nosengañemos, un 15% equivale a unos 2 millones de personas.
El ámbito más afectado es el de las administraciones públicas (22 %), seguido de las actividades sociales y servicios personales, cuidados aancianos, guarderías, medios de comunicación y ONG (19%), y en el sector sanitario un (13 %).
El acoso consiste en criticar la reputación del trabajador: se le ridiculiza, ningunea, insulta o grita, y seemprenden reacciones contra su trabajo, se le aísla, discrimina, no se le dan tareas….hasta existen cuestionarios para evaluar si se esta siendo acosado.
Normalmente, suelen pasar entre 14 y 18...
El artículo 131 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, en su fracción XI, establece como causas deresponsabilidad para los servidores públicos del Poder Judicial de la Federación las previstas en el artículo 8 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, siempre que nofueren contrarias a la naturaleza de la función jurisdiccional.
Las conductas de acoso laboral y sexual constituyen faltas de respeto, diligencia y rectitud hacia las personas con las que se tienerelación con motivo del empleo, en los términos de la fracción VI del artículo 8 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
La semana pasada leí que habíasalido el último informe, elaborado por la Universidad de Alcalá de Henares y publicado por el Colegio de Psicólogos, sobre el mobbing o acoso en el trabajo. El autor del Estudio es Iñaki Piñuel,profesor de Recursos Humanos de la Universidad de Alcalá y máximo experto español en este y otros temas de acoso. Recomiendo que las personas interesadas en este tema lean sus libros y los de Marie FranceHirigoyen.
Este estudio, elaborado con una muestra de 4.600 empleados de todos los sectores, arroja estas escalofriantes cifras: el mobbing afecta a un 15% de las personas trabajadoras, no nosengañemos, un 15% equivale a unos 2 millones de personas.
El ámbito más afectado es el de las administraciones públicas (22 %), seguido de las actividades sociales y servicios personales, cuidados aancianos, guarderías, medios de comunicación y ONG (19%), y en el sector sanitario un (13 %).
El acoso consiste en criticar la reputación del trabajador: se le ridiculiza, ningunea, insulta o grita, y seemprenden reacciones contra su trabajo, se le aísla, discrimina, no se le dan tareas….hasta existen cuestionarios para evaluar si se esta siendo acosado.
Normalmente, suelen pasar entre 14 y 18...
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