El Moobing

“EL MOOBING” Jaime Rodrigo Bravo Cobb Licenciado en Derecho Pontificia Universidad Católica de Chile Abogado

RESUMEN Y PALABRAS CLAVES Esta tesina, pretende orientar y explicar, de forma sencilla el concepto de mobbing y sus nefastas implicancias en la vida particular de un trabajador como las implicancias negativas en el mismo trabajo de un trabajador victima de mobbing. Es así como estetrabajo parte reproduciendo algunos de los conceptos más importantes de la palabra mobbing, definidos por importantes autores, para luego ir explicando uno a uno los hostigamientos constitutivos de esta acción, así como igualmente me detengo en sus condiciones y componentes que le dan la estructura sin la cual no estaríamos en presencia del llamado acoso laboral. Igualmente hago presente lasconsecuencias que sufre un trabajador al estar expuesto ante el acoso laboral, consecuencias que van mas allá del ámbito del trabajo afectando también a su entorno y familia. Posteriormente este trabajo realiza un paseo por la realidad de nuestro país Chile haciendo un análisis de lo que tenemos para defendernos de este Mobbing y un análisis de lo que tendremos para el mismo. Para ello se transcribe enforma integra el texto de una de las discusiones del proyecto de ley que sancionara el mobbing en nuestra legislación. En esta tesina me detengo muy especialmente en la situación de los funcionarios públicos frente a la problemática del Mobbing, anunciando las normas aplicables en caso de sufrir de esta problemática. PALABRAS CLAVES: Mobbing, Acoso laboral, Hostigamiento Laboral, Conflicto LaboralABSTRACT SUMMARY AND KEYWORDS This dissertation aims to guide and explain easily the concept of mobbing and its dire implications for the private life of a worker as the negative implications in the same work of an employee victim of bullying. This work is part and playing some of the most important concepts of the word bullying, defined by major authors, then go one by one, explaining thatconstitute harassment of this action, and also I stop at their conditions and components that give the structure without which we would be the so-called workplace harassment. I also present the consequences suffered by a worker to be exposed to bullying, consequences that go beyond the scope of work also affects the environment and family. Subsequently, this paper makes a tour of the reality of ourcountry Chile with an analysis of what we have to defend this Mobbing and an analysis of what we have for it. This form is transcribed into text includes a discussion of the draft law against bullying in our legislation. In this dissertation I stop especially in the situation of public officials deal with the problem of mobbing, announcing the rules applicable to suffer from this problem. KEY WORDS:Mobbing, Workplace Bullying, Harassment, Labor, Labor Conflict

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I.- QUE ES EL MOOBING 1.- Concepto de Mobbing.- Para el académico de la Universidad de Suecia don Heinz Leymann1, quien fuera el primero en tipificar el concepto de mobbing, diferenciándolo del término “bullying” en atención a que este ultimo suele traer aparejado violencia física y se aplica en el caso de los niños yadolescentes, conceptualizo al Mobbing del siguiente modo: “El mobbing es un proceso de destrucción; se compone de una serie de actuaciones hostiles que, tomadas de manera aislada, podrían parecer anodinas o sin importancia, pero cuya repetición constante tiene efectos perniciosos con el fin de destruir las redes de comunicación o reputación de la víctima o víctimas y de perturbar el ejercicio de sus laboreshasta que finalmente acaben por abandonar el lugar de trabajo” Al mismo autor se le señala como quien dio la voz de alarma sobre este quien lo descubriera como fenómeno durante la década de los años 80, este autor gracias a sus sucesivos estudios ha ido paulatinamente creando conciencia sobre el inmenso daño que se produce a la víctima, como además certificándose la ingente cantidad de casos...