El Moobing
Páginas: 15 (3524 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2012
cSi confederación Sindical internacional
Junio 2008
una guía
Sindical
respeto
dignidad
derechos
igualdad
protección
Combatir el
acoso sexual
en el trabajo
El acoso sexual en el trabajo –
una guía sindical
Introducción
Pregúntele a cualquier mujer sobre el acoso sexual, y es muy probable que lo haya
experimentado o que sepa de casos que se hayan producido en su lugar detrabajo. En
los países industrializados, entre el 42 y el 50% de las trabajadoras han sido víctimas del
acoso sexual1, en la Unión Europea el 40-50% y en los países de Asia-Pacífico 30-40% de
las mujeres han dado cuenta de alguna forma de acoso2. En un reciente estudio publicado
en Sudáfrica, el 77% de las mujeres respondieron haber sufrido acoso sexual en algún
momento a lo largo de su vidalaboral3. Pocos países latinoamericanos han reconocido el
acoso sexual como una categoría de trato degradante a pesar que, según la OIT, entre el
30% y el 50% de las trabajadoras de esta región ha sufrido alguna vez acoso sexual de
diversa gravedad en su lugar de trabajo.
En los últimos 20 años, los trabajadores, particularmente las mujeres trabajadoras, han
empezado a oponerse a que se lassometa a este tipo de acoso sexual. Antes lo aceptaban
como algo inevitable, pero ahora lo combaten. Los sindicatos hacen campaña para que los
gobiernos adopten leyes y otras medidas para poner fin a este fenómeno, y trabajan con
los empleadores para eliminarlo de los lugares de trabajo.
La CSI y las FSI trabajan contra el acoso sexual
El acoso sexual constituye una violación de los derechoshumanos y sindicales y de la
dignidad humana. No deben escatimarse esfuerzos para eliminarlo.
En su Congreso Fundador (noviembre de 2006), la Confederación Sindical Internacional
declaró el principio sindical de que “una afrenta a una persona constituye una afrenta a
todos”, y reiteró su compromiso a combatir cualquier discriminación, hostigamiento o
abuso contra las mujeres.
1. Cifrascitadas
en An exploratory
study on Sexual
Harassment at work
place, de Arosha
Adikaram.
La CSI cuenta con una política y una lista de acciones frente al acoso sexual, y las
Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) así como diversos sindicatos nacionales han
desarrollado igualmente políticas al respecto.
2. Informe del
Secretario General
de la ONU sobre
todas las formas deviolencia contra la
mujer, 2006.
3. Gender links
project: www.
genderlinks.org.za
2
¿Qué es el acoso sexual?
La clave para definir lo que constituye ‘acoso sexual’ es que se trata de una conducta
de carácter sexual que sea indeseada, no bienvenida y no solicitada. El acoso sexual
constituye una demostración de poder cuyo objetivo es intimidar, coaccionar o humillar a
otro/a trabajador(a).A continuación figuran algunos ejemplos de acoso sexual:
Físico
> Manoseos, pellizcos, palmaditas, apretones o roces deliberados
> Miradas lascivas o concupiscentes
> Comentarios homófobos, gestos con una connotación sexual, guiños
> Enviar e-mails y mensajes de texto no deseados, colocar chistes sexualmente
explícitos en la intranet de una oficina
> Tocamientos o contacto físicoinnecesario
> Agresión física
Verbal
> Hacer comentarios o insinuaciones sexuales,
> Contar chistes de carácter sexual o preguntar sobre fantasías eróticas
> Comentarios homófobos e insultos basados en el sexo de otra persona o calificando
su sexualidad
> Transformar las discusiones de trabajo en conversaciones sobre sexo
> Solicitar favores sexuales, muchas veces vinculándolo a unapromoción
no-verbal
> Exhibir fotos, calendarios, fondos de pantalla en el PC, u otro material sexualmente
explícito
> Envío de cartas anónimas
> Silbidos
Otros
> Obligar a las mujeres a trabajar fuera de los horarios normales, lo que podría
exponerlas a ciertos peligros durante su desplazamiento al trabajo.
3
El acoso sexual es
una cuestión sindical
El acoso sexual...
Junio 2008
una guía
Sindical
respeto
dignidad
derechos
igualdad
protección
Combatir el
acoso sexual
en el trabajo
El acoso sexual en el trabajo –
una guía sindical
Introducción
Pregúntele a cualquier mujer sobre el acoso sexual, y es muy probable que lo haya
experimentado o que sepa de casos que se hayan producido en su lugar detrabajo. En
los países industrializados, entre el 42 y el 50% de las trabajadoras han sido víctimas del
acoso sexual1, en la Unión Europea el 40-50% y en los países de Asia-Pacífico 30-40% de
las mujeres han dado cuenta de alguna forma de acoso2. En un reciente estudio publicado
en Sudáfrica, el 77% de las mujeres respondieron haber sufrido acoso sexual en algún
momento a lo largo de su vidalaboral3. Pocos países latinoamericanos han reconocido el
acoso sexual como una categoría de trato degradante a pesar que, según la OIT, entre el
30% y el 50% de las trabajadoras de esta región ha sufrido alguna vez acoso sexual de
diversa gravedad en su lugar de trabajo.
En los últimos 20 años, los trabajadores, particularmente las mujeres trabajadoras, han
empezado a oponerse a que se lassometa a este tipo de acoso sexual. Antes lo aceptaban
como algo inevitable, pero ahora lo combaten. Los sindicatos hacen campaña para que los
gobiernos adopten leyes y otras medidas para poner fin a este fenómeno, y trabajan con
los empleadores para eliminarlo de los lugares de trabajo.
La CSI y las FSI trabajan contra el acoso sexual
El acoso sexual constituye una violación de los derechoshumanos y sindicales y de la
dignidad humana. No deben escatimarse esfuerzos para eliminarlo.
En su Congreso Fundador (noviembre de 2006), la Confederación Sindical Internacional
declaró el principio sindical de que “una afrenta a una persona constituye una afrenta a
todos”, y reiteró su compromiso a combatir cualquier discriminación, hostigamiento o
abuso contra las mujeres.
1. Cifrascitadas
en An exploratory
study on Sexual
Harassment at work
place, de Arosha
Adikaram.
La CSI cuenta con una política y una lista de acciones frente al acoso sexual, y las
Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) así como diversos sindicatos nacionales han
desarrollado igualmente políticas al respecto.
2. Informe del
Secretario General
de la ONU sobre
todas las formas deviolencia contra la
mujer, 2006.
3. Gender links
project: www.
genderlinks.org.za
2
¿Qué es el acoso sexual?
La clave para definir lo que constituye ‘acoso sexual’ es que se trata de una conducta
de carácter sexual que sea indeseada, no bienvenida y no solicitada. El acoso sexual
constituye una demostración de poder cuyo objetivo es intimidar, coaccionar o humillar a
otro/a trabajador(a).A continuación figuran algunos ejemplos de acoso sexual:
Físico
> Manoseos, pellizcos, palmaditas, apretones o roces deliberados
> Miradas lascivas o concupiscentes
> Comentarios homófobos, gestos con una connotación sexual, guiños
> Enviar e-mails y mensajes de texto no deseados, colocar chistes sexualmente
explícitos en la intranet de una oficina
> Tocamientos o contacto físicoinnecesario
> Agresión física
Verbal
> Hacer comentarios o insinuaciones sexuales,
> Contar chistes de carácter sexual o preguntar sobre fantasías eróticas
> Comentarios homófobos e insultos basados en el sexo de otra persona o calificando
su sexualidad
> Transformar las discusiones de trabajo en conversaciones sobre sexo
> Solicitar favores sexuales, muchas veces vinculándolo a unapromoción
no-verbal
> Exhibir fotos, calendarios, fondos de pantalla en el PC, u otro material sexualmente
explícito
> Envío de cartas anónimas
> Silbidos
Otros
> Obligar a las mujeres a trabajar fuera de los horarios normales, lo que podría
exponerlas a ciertos peligros durante su desplazamiento al trabajo.
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El acoso sexual es
una cuestión sindical
El acoso sexual...
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