El Muestro

1. Defina lo que significa muestreo.
Es el proceso de seleccionar sistemáticamente elementos representativos de una población.
2. Mencione cuatro razones por las que sería conveniente para el analista de sistemas muestrear datos o seleccionar personas representativas para las entrevistas.
Contener los costos.
Agilizar el proceso de recopilación de datos.
Mejorar la efectividad.
Reducir lapredisposición.
3. ¿Cuáles son los cuatro pasos a seguir para diseñar una buena muestra?
Determinar los datos a recolectar o describir.
Determinar la población a muestrear.
Elegir el tipo de muestra.
Decidir sobre el tamaño de la muestra
4. Mencione las tres metodologías para el muestreo complejo aleatorio.
Muestreo sistemático, 2) muestreo estratificado y 3) muestreo de conglomerados.
5.Defina lo que significa estratificación de las muestras.
Es el proceso de identificar subpoblaciones o estratos, para después seleccionar objetos o personas con los que se realicen muestras de estas subpoblaciones.
6. ¿Qué efecto sobre el tamaño de la muestra se produce al usar un mayor nivel de confianza a la hora de muestrear los datos de los atributos?
Un nivel mayor de confianza o unaestimación de intervalo aceptable menor requerirían una muestra mayor. Si mantenemos igual la estimación del intervalo aceptable pero aumentamos el nivel de confianza
7. ¿Cuál es la variable primordial que determina a cuántas personas debe el analista de sistemas entrevistar a profundidad?
La variable primordial en este caso es el tiempo que tarda una entrevista.
8. ¿Qué información sobre elencargado de tomar decisiones busca obtener el analista a partir de la observación?
Busca obtener una comprensión de lo que se lleva a cabo en realidad, no sólo de lo que está documentado o explicado.
9. Mencione cinco pasos para ayudar al analista a observar las actividades comunes del encargado de tomar decisiones.
Ver de primera mano la forma en que los gerentes recopilan, procesan, comparten yutilizan la información y la tecnología para llevar a cabo su trabajo.
10. En la técnica conocida como guión del analista, ¿quién es el actor?
Con esta técnica, el “actor” es el encargado de tomar decisiones y a quien observamos cómo “actúa” o toma las decisiones.
11. En el guión del analista, ¿qué información sobre los gerentes se registra en la columna de la derecha?
Todas sus acciones selistan en la columna derecha
12. Teniendo en cuenta que la idea de STROBE provino originalmente del mundo cinematográfico, ¿a qué se asemeja el papel del analista de sistemas?
De críticos
13. Haga una lista de los siete elementos concretos del entorno físico del encargado de tomar decisiones que el analista de sistemas puede observar mediante el uso de STROBE.
Ubicación de la oficina
Colocacióndel escritorio
Equipo estacionario
Accesorios
Fuentes externas de información
Iluminación y colores de la oficina
Ropa que utilizan los encargados de tomar decisiones
PREGUNTAS II
1. ¿Cuáles son los cuatro tipos de información que busca el analista por medio de la creación de prototipos?

2. ¿Qué significa el término prototipo de parches?
Alude a la construcción de un sistema funcional,parchado o construido totalmente con parches.
3. Defina un prototipo que sea un modelo a escala no funcional.
Empleado para probar ciertos aspectos del diseño
4. Dé un ejemplo de un prototipo que sea un primer modelo a escala completa.
Un ejemplo sería crear el prototipo del primer aeroplano de una serie y después ver si puede volar antes de construir un segundo aeroplano.
5. Defina lo quesignifica un prototipo que es un modelo con ciertas características esenciales, pero no todas.
PROTOTIPO DE CARACTERÍSTICAS SELECTAS, es la creación de un modelo operacional que incluya sólo algunas características del sistema final.
6. Haga una lista de las ventajas y desventajas de usar prototipos para sustituir el SDLC tradicional.
Ventajas
SDLC es demasiado tarde para cambiar un sistema no...