el mundo cambiante de las organizaciones
Páginas: 2 (427 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2014
EL CAMBIANTE MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES
En Perú, la lista de grandes organizaciones que están haciendo recortes sigue en aumento. Algunas de ellas anuncian que suprimirán varios cientos depuestos de trabajo. Otras tienen planes para despedir en mediano plazo, lo que inclusive conllevaría a que desaparezcan categorías completas de empleos. Por ejemplo, entre los años 2007 y 2011, losbancos eliminaron centenares de puestos de cajero, la mayoría de los cuales fueron sustituidos por máquinas de cajero automático.
Cada día parece más lejano el concepto de la seguridad en el empleo. Lossiguientes comentarios de César Torres, ex presidente y director general de Alicorp y actualmente director general de Cementos Lima, captan la esencia del nuevo pacto entre el empleador y el empleado,aunque con cierta crudeza: “la razón de nuestra presencia en la organización consiste en hacer que nuestros accionistas ganen dinero. Los accionistas son los dueños de la organización. Ellos son losque corren los riesgos. Ninguna organización le ha devuelto jamás a sus accionistas su dinero cuando quiebra, y en el empleado recae la enorme responsabilidad de asegurarse de que ellos reciban losréditos apropiados por los riesgos que aceptan”.
Otro comentario dice que “el sistema de libre organización o empresa es muy eficiente cuando se le permite funcionar. En el pasado, el Perú se estabavolviendo improductivo en la economía regional. Sus empresas mostraban deficiencias. Gracias a que llegaron personas que se atrevieron a tomar las decisiones difíciles, las organizaciones empresarialesperuanas han vuelto a ser exitosas. Ellas están traspasando las fronteras y, con el tiempo, crearan un número de empleos considerablemente mayor. Por tanto, sí, algunas personas tendrán que perder sutrabajo, eso puede ser mejor que si todos tuvieran que perder sus empleos”.
Sigue otro comentario: “el mundo ha cambiado en los últimos veinte años, sin embargo, las empresas no son un experimento...
En Perú, la lista de grandes organizaciones que están haciendo recortes sigue en aumento. Algunas de ellas anuncian que suprimirán varios cientos depuestos de trabajo. Otras tienen planes para despedir en mediano plazo, lo que inclusive conllevaría a que desaparezcan categorías completas de empleos. Por ejemplo, entre los años 2007 y 2011, losbancos eliminaron centenares de puestos de cajero, la mayoría de los cuales fueron sustituidos por máquinas de cajero automático.
Cada día parece más lejano el concepto de la seguridad en el empleo. Lossiguientes comentarios de César Torres, ex presidente y director general de Alicorp y actualmente director general de Cementos Lima, captan la esencia del nuevo pacto entre el empleador y el empleado,aunque con cierta crudeza: “la razón de nuestra presencia en la organización consiste en hacer que nuestros accionistas ganen dinero. Los accionistas son los dueños de la organización. Ellos son losque corren los riesgos. Ninguna organización le ha devuelto jamás a sus accionistas su dinero cuando quiebra, y en el empleado recae la enorme responsabilidad de asegurarse de que ellos reciban losréditos apropiados por los riesgos que aceptan”.
Otro comentario dice que “el sistema de libre organización o empresa es muy eficiente cuando se le permite funcionar. En el pasado, el Perú se estabavolviendo improductivo en la economía regional. Sus empresas mostraban deficiencias. Gracias a que llegaron personas que se atrevieron a tomar las decisiones difíciles, las organizaciones empresarialesperuanas han vuelto a ser exitosas. Ellas están traspasando las fronteras y, con el tiempo, crearan un número de empleos considerablemente mayor. Por tanto, sí, algunas personas tendrán que perder sutrabajo, eso puede ser mejor que si todos tuvieran que perder sus empleos”.
Sigue otro comentario: “el mundo ha cambiado en los últimos veinte años, sin embargo, las empresas no son un experimento...
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