El mundo de hoy

EL MUNDO DE HOY

LA TERCERA GRAN REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA: LA REVOLUCIÓN ELECTRÓNICO-INFORMÁTICA

Son cambios fundamentales en diferentes áreas, tales como la microbiología, telecomunicaciones y otras.

La máquina herramienta estaría siendo reemplazada por máquinas de control numérico y robots y que ahora pasan a ser un instrumento de trabajo fundamental.


Efectos:
1. CAMBIOS EN ELPROCESO PRODUCTIVO

El proceso de producción capitalista ha sufrido cambios profundos, el cual ha hecho que la mano de obra sea desplazada por la maquinaria y robótica.

* Castells denomina a esta sociedad: Sociedad Informacional porque la información como comunicación del conocimiento fue fundamental en todas las sociedades.

* Sulmont en cambio lo denomina: Sociedad Postindustrial por el granpapel que desempeña la producción y el control de los conocimientos científicos y técnicos.

Tesis del Postindustrialismo
La fuente de la productividad y el crecimiento de esta sociedad tienen su origen en el conocimiento extendido a todos de los ámbitos de la actividad económica.
Según Castells afirma que:
La mayoría del empleo en las economías avanzadas está en los servicios y debido aesto no se desprende que las industrias manufactureras estén desapareciendo.

Cambia naturaleza del trabajo:

Es una transformación cualitativa de la gestión que estaría creando las condiciones objetivas para la apropiación del proceso de producción por parte de los trabajadores.
Castells distingue dos tipos de trabajadores en el proceso de producción:
a. Los mandos: Adoptan las decisionesestratégicas y planifican.
b. Los investigadores: Innovan en los procesos de producción y en los productos.
c. Los diseñadores: Adaptan, presentan y seleccionan el objetivo de la innovación.
d. Los integradores: Que tercian entre los aportes de las tres categorías anteriores tomando en cuenta los medios con que cuenta la empresa.
e. Los operadores: Que ejecutan tareas bajo su propia iniciativa ycomprensión.
f. Los operados: También llamado robots humanos, quienes realizan las tareas más simples.

Cambios en la organización de la producción:
Se pretendía hacer frente a la incertidumbre producida por la rapidez de los cambios económicos, institucionales y tecnológicos en las empresas, mediante la flexibilización de la producción y comercialización.
Muchos de estos cambios pretendíanahorrar mano de obra mediante la automatización de los puestos de trabajo, la eliminación de tareas y supresión de capas directivas.
La primera y más amplia tendencia de la evolución organizativa que se identificado en particular en la obra pionera de Piore y Sabel, es la transición de la producción en serie a la producción flexible o del “Fordismo” al “postfordismo”.
Debido a la diversificacióny creciente internacionalización de los mercados, la demanda se vuelve impredecible; y cuando el ritmo del cambio tecnológico hace obsoleto el equipo d eproducción de contenido único el sistema de producción en serie se vuelve demasiado rígido y costoso.

Disminución de la fuerza de trabajo utilizada en el proceso industrial y empleo

En el proceso industrial una gran disminución de lafuerza de trabajo se debe al proceso de reestructuración económica y de transformación tecnológica.

No se materializó en forma homogénea en todos los países

Las nuevas tecnologías ahorrativas de fuerza de trabajo no implican una reducción del empleo ya que pueden abrir nuevos puestos de trabajo.
Según Manuel Castells:
El temor al desempleo progresivo es un temor infundado.
Si la economía nocrece, es porque las tecnologías que ahorran trabajo reducirán la cantidad de jornada laboral requerida.

En los siglos XIX y XX las industrias entran en decadencia.

Las industrias tradicionales de los países avanzados (textiles, de calzado y de la confección) emigran a países de mano de obra barata.

a. Transformación profunda de la clase obrera: creciente fragmentación

Las enormes...