El mundo interior y el desempeño

 EL MUNDO INTERIOR Y SU INFLUENCIA SOBRE EL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO
Lo que pasa en nuestra intimidad afecta nuestro desempeño en el trabajo. Cómo evitar pensar en un hijo enfermo o en una deudaque debemos pagar y para la cual no aseguramos los medios. Cómo abstraerse de la conducta de un compañero odioso/a o, al revés, del agrado que significa compartir su proyecto. Nuestras emociones nosdelatan. No podemos ocultar lo que percibimos y sentimos y que cómo un torrente, nos mueven a hacer las cosas con entusiasmo o, por el contrario, a avanzar con dificultad en el cumplimiento denuestras responsabilidades y tareas.
La motivación es una parte de este mundo interior, que nos hace ser más creativos y más productivos cuando se nos da bien, y transforma el trabajo en una tortura en casocontrario. También se afecta positivamente nuestro compromiso con la empresa o institución en que laboramos si la motivación es alta. Nos sentimos parte de la Institución y parte también del grupo alque pertenecemos. Pero si la motivación decae, la empresa nos importa menos y el grupo no nos resulta tan atractivo.
Un Jefe consciente de la importancia de este mundo interior en sus trabajadores,intenta hacer lo que parece mejor. Y esto se resume en dos conductas principales:
Hacer todos los esfuerzos y procurar todas las medidas a su alcance para facilitar a sus trabajadores el logro de susobjetivos, porque el sentimiento de orgullo y el amor propio que se consiguen al alcanzar una meta son las mayores fuentes de satisfacción de una persona. Lo que debe hacer el ejecutivo es crearcondiciones para el progreso de las personas en su trabajo. Un jefe no es el que hace las cosas “con sus propias manos”, sino el que posibilita que éstas sean hechas por sus colaboradores y construye unentorno laboral en el cual las metas puedan alcanzarse cuando las personas se aplican a ello. Su visión de organización la comparte con sus colaboradores y de este modo su esfuerzo se multiplica...