El Mundo A Tus Pies

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Concepto de jornada de trabajo. Jornada de trabajo, es el período en que de acuerdo a lo pactado en el contrato, el trabajador está obligado a prestar efectivamente servicios al acreedor del trabajo, cual es, el empleador.
Esto es lo que se denomina jornada de trabajo activa, además, se contempla la jornada pasiva, que es el tiempoen que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables.
Clasificación de la jornada de trabajo.

 
Clasificación de las jornadas de trabajoLa jornada de trabajo puede ser, básicamente

* Jornada a tiempo completo

* Jornada a tiempo parcia

* En el caso de la jornada a tiempo completo la distribución y organizacióndelas jornadas de trabajo a lo largo del día o la semana pueden hacerse de lassiguientes formas:

* Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducidadebido a una regulación especial como consecuencia de las particularescircunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:

* Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores

* Trabajos encámaras frigoríficas y de congelación

* Trabajos en el interior de las minas

* Trabajos de construcción y obras públicas

* Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia

Descansos obligatorios: intermedio ysemanal.

Descansos Obligatorios

Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está autorizado para dejar deconcurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos o de solidaridad con la clase trabajadora. Los días de descanso obligatorio establecidos por la ley son los siguientes: 1 de enero 1 de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 25 de diciembre

Descansos Intermedios
Decreto 29/10/57 con la redacción dada por el Decreto 242/87 del 13 de mayo de 1987.
El trabajodiurno no podrá ser consecutivo, con carácter general por más de 5 horas, con un descanso de dos horas o dos horas y media según los casos. No obstante, el descanso podrá reducirse hasta una hora, siempre que en ello estén de acuerdo obrero y patrono, y medie la comunicación a la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social.
Descanso semanal
El descanso semanal, también conocido comodescanso del séptimo día, cumple con la intención del legislador de que por cada 6 días laborados el trabajador disfrute de un día de descanso, por lo menos. Lo anterior significa que a cambio del trabajo por seis días consecutivos, el trabajador tendrá derecho a dejar de concurrir a su trabajo el séptimo día con disfrute de su salario. Pero también puede suceder que la empresa conceda altrabajador, dos días de descanso a la semana en lugar de uno solo y entonces el trabajador prestará sus servicios durante cinco días consecutivos y descansará los dos siguientes. Lo normal en nuestro medio es que el descanso semanal sea el día domingo.

Horas extras y díasferiados.
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en undía se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio tiempo.

Diasferiados

El día festivo, o día feriado, es aquel que no es díalaborable, en el ámbito laboral, que no es día hábil, en el ámbito procesal, pudiendo ser el domingo (en la mayoría de los países del mundo), el sábado (en los países influenciados por la cultura judía) o elviernes (en los países influenciados por la cultura islámica), además de otros días declarados festivos.

Descansoremunerados. (licencias por matrimonio,fallecimientos, alumbramiento de...