El Mundo

PROYECO CIENTIFICO

BELKS BORJA BENAVIDES

LIC. JAIRO GUIDO CORREA

SEGURIDAS SOCIAL

509

BARRANQUILLA 14/11/2012

PROYECO CIENTIFICO

BELKS BORJA BENAVIDES

LIC. JAIRO GUIDO CORREA

SEGURIDAS SOCIAL

509

BARRANQUILLA 14/11/2012

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION……………………………………………….……… 4

2. OBJETIVOS GENERAL……………………………………….………... 5

2.1 OBEJETIVOESPECÍFICO……………………………………….……... 5

3. JUSTIFICACION………………………………………………….…….......6

4. MARCO TEORICO……………………………………………………..…….7

* BENEFICIO DEL POS…………………………………………….……7

* REFORMA DEL DECRETO 1122 DE S.S.S.S…………….…….…..8

* RESOLUCION DE LA HISTORIA CLINICA……………….…….…..9

* DEBERES Y DERECHOS Y LOS GRUPO DE FOCALIZACION..12

5. CONCLUSION……………………………………………………………….15

6.VOCABULARIO………………………………………………………………16

7. BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………….19

8. ANEXOS……………………………………………………………………....20

INTRODUCCION

Los planes de beneficios post-empleo se dividen en planes de aportaciones definidas y planes de beneficios definidos. Esta Norma suministra guías especiales para la clasificación de los planes multi-patronales, los planes de tipo oficial y los planes conbeneficios asegurados.En los planes de aportaciones definidas, la entidad realiza aportaciones de carácter 
predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no tiene obligación legal ni efectiva de realizar aportaciones adicionales, en el caso de que el fondo no tenga suficientes activos para atender los beneficios de los empleados que se relacionen con los servicios que han prestado en el periodocorriente y en los anteriores. La Norma exige que la entidad reconozca las aportaciones a un plan de contribución definida en el momento que el empleado haya prestado los servicios que le dan derecho a los correspondientes beneficios. Todos los demás planes de beneficios post-empleo son planes de beneficios definidos. Estos planes de beneficios definidos pueden no estar cubiertos con un fondoespecífico, o pueden estarlo parcial o totalmente. La Norma exige que las entidades: 
Reflejen contablemente no sólo las obligaciones que legalmente tengan que atender, sino también cualquier otro tipo de obligación implícita que se derive de las prácticas habituales de beneficios a los empleados seguidas por las entidades.

OBJETIVO GENERAL

Sensibilizar, concienciar e involucrar a lapoblación interamericana, desde una edad temprana hasta una edad adulta, en los principios y valores de la seguridad social utilizando canales como la educación formal y la no formal, los medios de comunicación y las tecnologías de la información y la comunicación para generar, en el largo plazo, una cultura en seguridad social que permita a los ciudadanos vivir en una sociedad integrada con bases comunesde protección social.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Conocer todos los servicios que nos afrece el POS

• Enfocarnos mas en el conocimiento de las historias clínicas enfermedades y medicamentos para brindar una mejor atención a nuestros pacientes, y desenvolvernos mejor en nuetro campo laboral.

JUSTIFICACION

Este proyecto es parte de una Campaña de Higiene y Salud Dental Infantil, que sequiere llevar a la práctica, utilizando como modelo el Instituto Bolivariano de Educación Especial Guasdualito, con miras a orientar y capacitar a cincuenta (50) niños y niñas que pertenecen a dicha casa de estudio, ya que estos niños y niñas ameritan una enseñanza considerada por ser ellos especiales, aprovechando al máximo el potencial que cada uno desarrolla.

BENEFICIOS DEL POS

En el POS-S,en el esquema de subsidios completos, la cobertura de servicios incluye las actividades, procedimientos e intervenciones de protección específica, detección temprana y atención de enfermedades de interés en salud pública:
La cobertura de servicios incluye:
La colposcopia con biopsia y estudio anatomopatológico con coloraciones de rutina, para la detección precoz del Cáncer Cervicouterino....