El método

Glengarry Glen Gross.

Glengarry Glen Gross narra la historia de Ricky Roma, Dave Moss, George Aaronow y Shelley Levene, que trabajan como vendedores en una inmobiliaria. Un representante de laCentral, Blake, les presenta una promoción: El vendedor que tenga más éxito será premiado con un Cadillac, el segundo con un juego de cuchillos y el tercero será despedido.
A excepción de Ricky Roma,los otros ya se encuentran en una situación de frustración por no conseguir el nivel de ventas esperado, que aún se acentúa más por el miedo a poder perder su empleo si no cumplen los objetivos delreto.
Quizá el más desesperado es Shelley, que teniendo a su hija enferma y presionado para pagar las facturas médicas de esta, intenta convencer al director de oficina, John Williamson, para que lede las fichas buenas, esas con las que cree que tiene las ventas aseguradas. Por su parte, John no muestra ningún tipo de empatía hacia Shelley, y solo esta dispuesto a ayudarle si recibe su recompensaa cambio.
Por otro lado estan George y Dave. George más bien parece deprimido, no sabe que le pasa ni porque no esta vendiendo lo que espera, y muestra cierta envidia hacia Ricky, quién dice quetiene un don para las ventas. Dave en cambio está cabreado. Ve ese concurso como algo primitivo, que busca la competición extrema y que promueve el engaño y la mentira solo para conseguir un cliente.Llevado por la rabia, Dave intenta convencer a George para robar esas fichas buenas e irse a la competencia.
Y luego tenemos a Ricky Roma, quíen se encuentra en un buen momento y actua con ciertosaires de prepotencia y que, como dice Dave, cree estar en la cima del mundo. Finalmente es Shelley y no George el que ayuda a robar las fichas a Dave, pero John le descubre y no duda en decirselo a lapolicía.

Como conclusión añadir que personalmente no creo que ni la manera como se intenta motivar a los empleados ni el sistema de esta empresa sea realmente efectiva. La inestabilidad que...