El Negocio De La Gente (Resumen)

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

CENTRO UNIVERSITARIO UAEM ZUMPANGO

LIC. PSICOLOGÍA

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

PROFESORA:
ELIZABETH TORRES MILLAN

ALUMNA:
AINNE RAMOS RODRÍGUEZ

RESUMEN:
EL NEGOCIO DE LA GENTE

El negocio de la gente; reflexiones psicológicas sobre administración.

El campo de la psicología no se limita a los recursos humanos y a la salud y seguridad.Pueden estar involucrados en la totalidad de la esfera de acción de negocios.
Los ergónomos y los psicólogos organizacionales a estado interesados en estos temas, sin embargo se han visto limitados por la conciencia pública.
La mayoría de las organizaciones están convencidas de que es necesario, innovar, ser creativos y presentar productos nuevos. El papel del psicólogo es ayudar a tomardecisiones adecuadas sobre el mejor camino a seguir bajo estas circunstancias.
Los psicólogos han estado interesados en la Tecnología de la información (TI), los cognitivos están interesados en como procesamos la información, los sociales en la forma en la que la información es usada en los grupos y los aplicados en la forma en como se usa y abusa en la toma de decisiones. La TI es una parte central dela vida laboral de toda persona.

René Descartes dijo que el sentido común era la cualidad más ampliamente distribuida en el mundo porque todos creían tener una buena porción de él.

A medida que uno se vuelve mayor a prende a no dejarse tomar el pelo, la perspectiva de la naturaleza primaria en realidad obstaculiza la manera en que se dirige. Wrightsman, diseño una escala de 84 reactivos quemide seis dimensiones básicas de la naturaleza humana:
□ Honestidad vs. deshonestidad
□ Fuerza de voluntad y racionalidad vs falta de voluntad e irracionalidad.
□ Altruismo vs egoísmo.
□ Independencia vs conformidad a las presiones grupales.
□ Variabilidad vs similitud.
□ Complejidad vs simplicidad.
Los psicólogos empresariales tienden a compartir variossupuestos relacionados con la investigación y con la adquisición de conocimientos:
□ La conducta social del ser humano en el trabajo es ordenada y regular.
□ Con la observación y experimentación, es posible llegar a entender las causas de la conducta.
□ Los fenómenos naturales tienen causas naturales.
□ Nada es autoevidente.
□ El conocimiento científico se obtiene a partir de laobservación y experimentación.

Lo que implica se un buen psicólogo empresarial:

Entusiasmo: divertirse mientras se investiga.
Imparcialidad: observar de manera perspicaz, atenta, inquisitiva e imparcial.
Sentido común.
Empatía y ponerse en el lugar del otro: ser capaces de ponerse en la posición del crítico, de quién habrá de implantar estrategias en el trabajo.
Investigación eimaginación: capacidad de desarrollar hipótesis buenas y claras, y saber cómo someterlas a prueba, encontrara la manera de analizar los datos, en caso de ser necesario, y de elaborar interpretaciones convincentes a partir de los resultados, es salirse del esquema.
Confianza en los propios juicios: seguir los propios juicios sin importar cuán inadecuado parezcan.
Consistencia y atención al detalle: requierede un trabajo detallado y concienzudo, pero con frecuencia conlleva grandes recompensas.
Capacidad para comunicarse: escribir de manera precisa, clara, sencilla, a fin de comunicar descubrimientos a los demás.
Honradez: demandar integridad y erudición, y aborrecer la deshonestidad y el descuido.

Sigmund Freud dijo que había dos cosas realmente importantes en la vida: el amor y el trabajo. Elbuen trabajo es muy benéfico y, por lo mismo, el mal trabajo resulta en extremo dañino para el individuo. El trabajo nos proporciona una fuente de actividad, algo que hacer.

Hay cuatro cosas que influyen sobre la capacidad y productividad del trabajador de mayor edad: primero la salud física y mental, posteriormente la educación y capacidades. El tercer factor es su motivación y actitud...