el negro
Páginas: 4 (835 palabras)
Publicado: 20 de diciembre de 2014
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION
INDUSTRIAL
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
UNIDAD CURRICULAR: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
PROFE: JOSEFINA YANEZ
SECCION145-B3
Héctor García
C.I. 21.091.451
Caracas, Julio 2014
ro
p
s
lo
ma
e
l
b
s
ca
i
n
u
com
os
n
r
e
int
n
ció
na
r
e
i nt
las organizaciones
dire
ctame
nt
una
ma
la g
e re
est
ió
lac
ion
n
ado
s
1.Analizar el impacto en la productividad por la falta
de comunicación en la empresa Escritorio Jurídico
Reveron
1.-Determinar
la influencia de la falta de comunicación
en las organizaciones.
2.-
Establecer las principales causas de la falta de
comunicación en los empleados.
Determinar los problemasderivados por una mala
comunicación interna en la organización.
3.-
4.- Proponer un plan de acción para mejorar la
comunicación y la productividad en la organización.
La comunicación como unaherramienta se utiliza para
lograr la medición de la situación en la organización así
como determinar cuáles son las causas.
El propósito es mejorar la productividad de los empleados
dentro de laorganización y beneficiarse con los
resultados obtenidos.
1.- Esté estudio pretende mostrar cómo es la
comunicación interna dentro de una empresa privada.
2.- Se va a trabajar en la empresaEscritorio Jurídico
Reverón y Asociados.
3.- El desarrollo de la herramienta se aplicara a los
trabajadores de tiempo completo que conforman dicha
empresa.
1.- La investigación será únicamentepara el
Escritorio Jurídico Reverón y Asociados.
2.- El análisis se hará a los empleados que laboran en
el piso 10, oficina-10-f.
3.- No se podrá incluir trabajadores de otros
pisos. Hernández,
Fernández y
Baptista
Lo definen
como
“El compendio de una serie
de elementos que sirven
de base de indagación por
realizar”
Ayuda a precisar los elementos conceptuales
en la...
INDUSTRIAL
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
UNIDAD CURRICULAR: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
PROFE: JOSEFINA YANEZ
SECCION145-B3
Héctor García
C.I. 21.091.451
Caracas, Julio 2014
ro
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las organizaciones
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s
1.Analizar el impacto en la productividad por la falta
de comunicación en la empresa Escritorio Jurídico
Reveron
1.-Determinar
la influencia de la falta de comunicación
en las organizaciones.
2.-
Establecer las principales causas de la falta de
comunicación en los empleados.
Determinar los problemasderivados por una mala
comunicación interna en la organización.
3.-
4.- Proponer un plan de acción para mejorar la
comunicación y la productividad en la organización.
La comunicación como unaherramienta se utiliza para
lograr la medición de la situación en la organización así
como determinar cuáles son las causas.
El propósito es mejorar la productividad de los empleados
dentro de laorganización y beneficiarse con los
resultados obtenidos.
1.- Esté estudio pretende mostrar cómo es la
comunicación interna dentro de una empresa privada.
2.- Se va a trabajar en la empresaEscritorio Jurídico
Reverón y Asociados.
3.- El desarrollo de la herramienta se aplicara a los
trabajadores de tiempo completo que conforman dicha
empresa.
1.- La investigación será únicamentepara el
Escritorio Jurídico Reverón y Asociados.
2.- El análisis se hará a los empleados que laboran en
el piso 10, oficina-10-f.
3.- No se podrá incluir trabajadores de otros
pisos. Hernández,
Fernández y
Baptista
Lo definen
como
“El compendio de una serie
de elementos que sirven
de base de indagación por
realizar”
Ayuda a precisar los elementos conceptuales
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