El Neohumanorrelacionismo O Teoría Del Comportamiento Analiza Las Personas Y Su Comportamiento En Forma Individual

El Neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento analiza las personas y su comportamiento en forma individual. Los psicólogos organizacionales se preocuparon por explicar el concepto del hombreadministrativo, es decir el hombre como incansable procesador de información y tomador de decisiones. Según esta concepción, las personas reciben y procesan información del ambiente que los rodea yconstantemente toman decisiones respecto a sus actos cotidianos.
Si a ti te sucediera ¿sería de los que ponen el grito en el cielo? ¿Querrías dejar tus trabajadores, a tus amigos y a tu propia oficina?Lo más probable que por más que expliquen a tus compañeros de trabajo que es una gran oportunidad para ti, ellos no querrás saber nada del tema.
Dos autores que se dedican a analizar la importanciade los motivadores son Abraham Maslow y Herberg, “Abraham Maslow: su obra “personalidad y motivación” y Herzberg: su obra “motivación y factores higiénicos” son psicólogos que estudian las del serhumano.
Algunos trabajadores lo toman como una nueva experiencia laboral, atreves de ella cada persona contribuye a las organización con sus inversiones (esfuerzo, dedicación, trabajo, etc.), ¿cómohacen para adoptar el comportamiento correcto en la empresa? Tratemos de averiguarlo:
Para Abraham Maslow jerarquiza las necesidades en el siguiente orden, 1. Necesidades fisiológicas. 2. Seguridad 3.Sociales 4. Estima 5. Autorrealización 2 y para Herzberg la conducta del ser humano se rige en base a dos factores, (factores motivacionales y factores higiénicos).

Enfrentando el comportamiento detus amigos y tu decisión. Cuando tu motivación de cambio está establecida y ya no hay vuelta atrás, es normal que se sienta una mezcla de emociones que empiezan con alegría, luego la tristeza y hastael miedo por tu factores determinados.
Es un hecho que un comportamiento así afectara tu vida laboral por un tiempo. Implica dejar tus costumbres laborales; por ir a una oficina donde no conoces los...