El nino de pijamas a rayas

“UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA”

“FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES”

“ESCUELA DE INGENIERIA COMERCIAL”

DERECHO EN NEGOCIOS INTERNACIONALES

Procesos de contratacion comercial y laboral

ALUMNAS : LLANO ROJAS, LISBETH
HUALLPA PARI, MERY KATE

DOCENTE : MITZI LINAREZ VIZCARRA

CICLO : 7mo CICLO “A”

FECHA : 28/ 01/ 2010

TACNA –PERÚ

05
INDICE
PAG.
CAPITULO I – GENERALIDADES
INTRODUCCION ----------------------------------------------------------------------05
CAPITULO II – CONTRATOS
PROCESO DE CONTRATACION COMERCIAL--------------------------------------05
FORMALIZACION DEL CONTRATO----------------------------------------09
REQUISITOS PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO---------------------------09
CONTENIDO DEL CONTRATO---------------------------------------------------10
CLAUSAS OBLIGATORIAS-------------------------------------------------------10
Vigencia del contrato----------------------------------------------12
El pago----------------------------------------------------------------------12Resolución anticipada-----------------------------------------------13
Nulidad del contrato------------------------------------------------13
CULMINACIÓN DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN
PROCESO DE CONTRATACION LABORAL
PRIMERA ETAPA
SEGUNDA ETAPA
TERCERA ETAPA
CUARTA ETAPA
QUINTA ETAPA
SEXTA ETAPA
LA INSTITUCIÓN REGULADORA DE LOS PROCESOS DE CONTRATACIONES DEL ESTADO
OBJETIVOS ESTRATEGICOSGENERALES
FUNCIONES

CAPITULO I

PROCESOS DE CONTRATACION COMERCIAL Y LABORAL

INTRODUCCION:

Mediante el presente trabajo relacionado al los procesos de contratación laboral y comercial , tratamos de definir los contratos, la manera como se encuentran estructurados , sus conceptos , definiciones y como estos son regulados.

Así también encontramos unos análisis realizados a los procesos decontratación realizados entre empresas privadas y la manera como este se desarrolla al igual que sus obligaciones.

Al final del presente trabajo se muestra la manera como desarrollan las contrataciones laborales y que beneficios cuentan los trabajadores y los pasos a los que se ven sometidos todas las personas que optan por tener un puesto de trabajo en cualquier empresa.

CAPITULO II1) DEFINICION DE CONTRATO:
El contrato es un acuerdo entre dos o más partes relacionadas con un objeto de interés jurídico. Su finalidad cosiste en crear, modificar, regular o extinguir obligaciones con contenido patrimonial y constituye el acto patrimonial por excelencia. Dicho así, el contrato supone la existencia de dos o mas partes naturales o jurídicas, con plena capacidad para contraerobligaciones, para concretar voluntades, esto es para arribar a una declaración de voluntad común (Oral o escrita).

Una de las características es el contenido patrimonial del mismo. El objeto del contrato debe tener contenido patrimonial; quiere decir que los actos jurídicos patrimoniales son aquellos en los cuales la relación jurídica creada versa sobre bienes o intereses que tienen unanaturaleza económica ya que tendrá que responder a una naturaleza económica.

2) Importancia del Contrato:
En su aspecto económico y jurídico tiene una importancia fundamental para la evolución de los mercados y el consiguiente proceso económico y social de los pueblos. Es un medio que posibilita la circulación de la riqueza de la propiedad de productos, servicio y de cualquier otra actividadeconómica.

Entendida así, la contratación abarca, pues, diferencias esferas de nuestras vidas y sus relaciones a través de ella las más variadas finalidades económicas que permiten satisfacer las múltiples necesidades.

3) Elementos del contrato:
Elementos esenciales:
Son aquellos considerados como mínimo o indispensables para que un contrato pueda existir como tal y sea catalogado como...