El Nombre De La Rosa
Páginas: 18 (4485 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2012
Mesa de Diálogo por la Equidad Laboral
Organizaciones que la integran: Organismos que conforman la Mesa de Diálogo por la Equidad Laboral: STT, Fundación Soluciones Humanas, Toast Master International, Proyectos Inteligentes SA de CV, Convergencia de Mujeres Organización Civil, Federación de Mujeres Universitarias, Acción Femenil, Organismo Nacional de Mujeres.
DIEZ PUNTOSIRRENUNCIABLES EN MATERIA DE EQUIDAD LABORAL PARA LAS MUJERES.
Ante la reciente propuesta del Ejecutivo Federal de Iniciativa de Decreto que pretende reformar (modernizar) diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, las mujeres de todo el país acordamos impulsar 10 puntos de acción en materia de equidad laboral, así como unir esfuerzos a fin de conseguir el equilibrio en las relaciones entretrabajadores y patrones, la equidad y la justicia social para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación entre mujeres y hombres.
Por lo anterior integrantes de organizaciones civiles, sindicales, académicas, militantes de los partidos políticos, quienes conforman la Campaña Mesa de Diálogo para la Equidad Laboral, tras diversas reuniones que dieron inicio aprincipios de este año, elaboramos una serie de 10 puntos que consideramos irrenunciables que deberán ser tomados en cuenta tanto por el Ejecutivo Federal, como por las y los legisladores del Congreso de la Unión, a fin de garantizar a la población femenina, sus derechos humanos en materia laboral, y mejores condiciones de trabajo.
Las integrantes de la Campaña Mesa de Diálogo para la EquidadLaboral, consideramos que cualquier propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo, debe incluir las demandas y propuestas de quienes representan más de la tercera parte de población económicamente activa, y más del 50 por ciento de la población mexicana.
La Campaña se ha propuesto realizar una serie de acciones y estrategias de negociación, tanto con los sindicatos, como con el Ejecutivofederal y las y los legisladores, a fin de que nuestras propuestas, sean tomadas en cuenta. Una de ellas, es la presentación pública de la Campaña, que inicia formalmente el día de hoy, y a través de la cual estaremos informando a la opinión pública sobre el avance de nuestras negociaciones.
En este documento, presentamos los 10 puntos irrenunciables para la reforma a la Ley Federal del Trabajo.PRIMERO
ELIMINAR de la legislación laboral, las distinciones discriminatorias entre trabajadores, tales como raza, etnia, color, discapacidad, sexo, preferencia sexual, edad, credo religioso, doctrina política o condición social, estado civil, estado de gestación en la mujer, maternidad o responsabilidades familiares, salvo cuando la naturaleza del trabajo a desempeñarrequiera de características especiales relacionadas con las diferencias biológicas entre mujeres y hombres.
Hasta ahora, el trabajo de las mujeres se considera poco o no se considera como parte importante en la productividad del país. Las estimaciones globales desde los años ochenta indican que el total de la población femenina en la fuerza de trabajo se triplicó desde 1950, con lo que las mujeresrepresentan, más de una cuarta parte de la población activa industrial en el mundo y aproximadamente dos quintas partes de la mano de obra agrícola.
Los cambios de las estructuras económicas y sociales han generado una mayor demanda y oferta de la mano de obra femenina, el descenso de la fertilidad, de la mortalidad y el aumento de la emigración del campo a la ciudad colocan a más mujeres en lasactividades económicas fuera de la esfera doméstica.
En nuestro país, en los últimos 30 años, la participación de las mujeres en el área laboral se ha triplicado a diferencia de la de los hombres que se ha duplicado. Esta cifra corresponde a alrededor de 11.5 millones de mujeres que actualmente se desempeñan en el mercado (ello sin contabilizar los millones de mujeres que participan en...
Organizaciones que la integran: Organismos que conforman la Mesa de Diálogo por la Equidad Laboral: STT, Fundación Soluciones Humanas, Toast Master International, Proyectos Inteligentes SA de CV, Convergencia de Mujeres Organización Civil, Federación de Mujeres Universitarias, Acción Femenil, Organismo Nacional de Mujeres.
DIEZ PUNTOSIRRENUNCIABLES EN MATERIA DE EQUIDAD LABORAL PARA LAS MUJERES.
Ante la reciente propuesta del Ejecutivo Federal de Iniciativa de Decreto que pretende reformar (modernizar) diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, las mujeres de todo el país acordamos impulsar 10 puntos de acción en materia de equidad laboral, así como unir esfuerzos a fin de conseguir el equilibrio en las relaciones entretrabajadores y patrones, la equidad y la justicia social para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación entre mujeres y hombres.
Por lo anterior integrantes de organizaciones civiles, sindicales, académicas, militantes de los partidos políticos, quienes conforman la Campaña Mesa de Diálogo para la Equidad Laboral, tras diversas reuniones que dieron inicio aprincipios de este año, elaboramos una serie de 10 puntos que consideramos irrenunciables que deberán ser tomados en cuenta tanto por el Ejecutivo Federal, como por las y los legisladores del Congreso de la Unión, a fin de garantizar a la población femenina, sus derechos humanos en materia laboral, y mejores condiciones de trabajo.
Las integrantes de la Campaña Mesa de Diálogo para la EquidadLaboral, consideramos que cualquier propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo, debe incluir las demandas y propuestas de quienes representan más de la tercera parte de población económicamente activa, y más del 50 por ciento de la población mexicana.
La Campaña se ha propuesto realizar una serie de acciones y estrategias de negociación, tanto con los sindicatos, como con el Ejecutivofederal y las y los legisladores, a fin de que nuestras propuestas, sean tomadas en cuenta. Una de ellas, es la presentación pública de la Campaña, que inicia formalmente el día de hoy, y a través de la cual estaremos informando a la opinión pública sobre el avance de nuestras negociaciones.
En este documento, presentamos los 10 puntos irrenunciables para la reforma a la Ley Federal del Trabajo.PRIMERO
ELIMINAR de la legislación laboral, las distinciones discriminatorias entre trabajadores, tales como raza, etnia, color, discapacidad, sexo, preferencia sexual, edad, credo religioso, doctrina política o condición social, estado civil, estado de gestación en la mujer, maternidad o responsabilidades familiares, salvo cuando la naturaleza del trabajo a desempeñarrequiera de características especiales relacionadas con las diferencias biológicas entre mujeres y hombres.
Hasta ahora, el trabajo de las mujeres se considera poco o no se considera como parte importante en la productividad del país. Las estimaciones globales desde los años ochenta indican que el total de la población femenina en la fuerza de trabajo se triplicó desde 1950, con lo que las mujeresrepresentan, más de una cuarta parte de la población activa industrial en el mundo y aproximadamente dos quintas partes de la mano de obra agrícola.
Los cambios de las estructuras económicas y sociales han generado una mayor demanda y oferta de la mano de obra femenina, el descenso de la fertilidad, de la mortalidad y el aumento de la emigración del campo a la ciudad colocan a más mujeres en lasactividades económicas fuera de la esfera doméstica.
En nuestro país, en los últimos 30 años, la participación de las mujeres en el área laboral se ha triplicado a diferencia de la de los hombres que se ha duplicado. Esta cifra corresponde a alrededor de 11.5 millones de mujeres que actualmente se desempeñan en el mercado (ello sin contabilizar los millones de mujeres que participan en...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.