El nuevo espíritu empresario

FORO: UN NUEVO ESTILO DE GERENCIA Y DE ACTIVIDAD EMPRESARIAL.

Los conceptos que aquí se tratan son extractos del libro de Lawrence S. Miller (American Spirit), a quien tuve oportunidad de conocery aprender de él durante mis estudios en el Tecnológico de Monterrey para obtener el título de Maestría en Ciencias de la Administración.
Espero que les fascine como a mí me sucedió. Será que soy unromántico empedernido de la Administración y del ser humano en su búsqueda de una sociedad cada vez más justa.
Se trata de los valores que promoverán el éxito competitivo de las empresas.
Esnecesario que cada persona dentro de la organización, desde el Director General hasta el más modesto de los trabajadores, se percaten del propósito útil y noble que persiguen y con ello la productividad y lageneración de riqueza aumentarán. Las técnicas administrativas hasta ahora usadas han fracasado en lograr la motivación de los colaboradores, la participación entusiasta y activa en la mejoracontinua y un entorno de trabajo más digno y humano.
Es necesario un examen del alma y espíritu, bases sobre la que descansa el derecho a dirigir. Un liderazgo sólido y atrayente de seguidores exige uncomportamiento ejemplar, incólume, sin tacha y congruente hasta las acciones más rutinarias de la vida de un líder. En suma, una persona intachable.
Cuando la iglesia católica surgió en el mundo,representó una nueva organización, una nueva estructura; no pudo haber evolucionado sin el espíritu del cristianismo, que era su fuerza inspiradora. La aceptación de nuevos valores tiene el poder de crearnuevas culturas. La occidental tiene sus raíces en la tradición Judío-Cristiana. La cultura norteamericana se basó en los valores de libertad de expresión, religión y prensa. La idea Marxista de ladistribución de la riqueza de acuerdo a las necesidades fue tan poderosa que originó revoluciones hasta hoy en día. Las ideas simples pueden ser la catálisis para liberar el potencial humano.
Enseguida...