El nuevo paradigma del liderazgo

EL NUEVO PARADIGMA DEL LIDERAZGO
Por: Guillermo Largo- Presidente Nacional JCI Colombia

Cada era para la humanidad ha traído consigo diferentes avances y cambios que han hecho que el Ser Humano deba ejercer diferentes estilos y tipos de liderazgo para afrontar las exigencias de esos cambios y su sociedad pueda mantenerse. A la medida que el Mundo se ha desarrollado y el Ser Humano hatransformado su entorno, sus conductas y la forma de relacionarse con los demás, a esa medida las exigencias de la sociedad hacia sus líderes también ha cambiado. Las civilizaciones han necesitado líderes que las inspiren y las guíen, líderes que en sus conductas demuestren estar a la altura de las expectativas y exigencias de los modelos de sus seguidores concebidas en sus mentes, convirtiéndose enmodelos o referencias para avanzar, alcanzando logros que sin esos líderes que los animen y enseñen, tal vez hubieran sido sólo una utopía pensar tenerlos, todos esas expectativas, necesidades o exigencias son los paradigmas que han regido los momentos de éxito o fracaso de las civilizaciones y culturas.
Así las cosas, ésta nueva civilización y cultura en la que nos encontramos hoy, ha traídoconsigo sus propias esperanzas, desesperanzas e ideales, su propia forma de concebir el mundo, propia manera de relacionarse con los demás, las cuales son más y más complejas por la cantidad de experiencias, información acumulada, facilidad de acceso al conocimiento, los medios de comunicación y relacionamiento con el otro, acceso a la Aldea Global. Hoy las sociedades no son tan aisladas eindependientes y por tal razón se puede decir que la capacidad de intercambio y contacto es tan alta, que los límites físicos, idiomáticos y mediáticos no rigen ni son obstáculos para alguien hoy en día. Sin embargo, vemos que los resultados de las relaciones entre los seres humanos y la cantidad de logros o éxitos que los habitantes de ésta Aldea Global estamos teniendo no son tan frecuentes como deberíanser, mucho menos fáciles y claramente más complejos, lo que nos lleva a realizarnos muchas preguntas para tratar de resolver esa complejidad en la nos encontramos buscando entender el tipo de líder que pueda guiar a otros por la senda del éxito y superación de los obstáculos presentados en el trasegar de éste Nuevo Milenio, preguntas que inclusive cada uno debe hacerse así mismo, para entender elplanteamiento del Nuevo Paradigma del Liderazgo, por ejemplo: ¿Cómo recuperar la creencia de mis pares en mi sociedad, en cuanto a lo Institucional?, ¿Qué hacer para que otros crean en otros y se inspiren a lograr metas retadoras?, ¿Qué puedo hacer Yo desde lo personal para influenciar positivamente a mi comunidad y hacer que otros me sigan?, ¿Cómo usar a favor de mi comunidad la complejidad de lasrelaciones globales y el avance de las tecnologías de la información y la comunicación?, ¿Cuáles son las características de los líderes que me deben motivar convirtiéndose en modelos para seguir?.
Ahora que se han evidenciado unas pocas de las tantas preguntas que se podrían estar gestando en la mente de las personas, se puede describir más comprensiblemente el Paradigma del Líder Moderno, elcual permite denominarse LIDERAZGO PERSONAL, un liderazgo que plantea la victoria privada primeramente que la victoria pública, aquellos líderes de épocas anteriores que eran seguidos por las masas, exitosos en sus discursos y arengas, la muchedumbre daba la vida por ellos, pero que en los personal, lo familiar, lo íntimo se resquebrajaron, terminaron dejando huella en la historia de la humanidadpero con la batalla perdida en su propio ser, se quitaron la vida, o terminaron solos sin familia, o escondieron sus neurosis, sus debilidades al final los envolvieron, la lidia con el poder y la riqueza alcanzados los consumió. El mundo moderno hoy espera líderes que sean capaces de LIDERARSE A SÍ MISMOS, de GERENCIAR SU PROPIA VIDA, líderes que primeramente su auto-conozcan y gestionen así...